文档介绍：青工心态沟通体会当前形势,我们了解到,职工心态如下:一是焦虑心态。现代企业制度的建立,在职工心里掀起了巨澜,一些人完全处于〃一级战备〃状态,把周围的变化同自己的得失联系在一起,焦虑不安。二是失落心态。在改革中随着新体制代替旧体制,一些职工在心理上失去了原来的稳态,觉得在急剧变革的时代将会丧失原有的某些优势和能力,从而产生可能落伍的心理。三是怀旧心态。实行竞争上岗,优胜劣汰,昔日那种〃轻松感、安全感、保险感〃被改革的〃紧迫感、危机感、风险感〃所取代,因而是留恋旧****惯、旧体制。四是求稳心态。认为建立现代企业制度,减员增效,机构和人员的变更,甚至下岗是难以避免的。因此,担心在优化劳动组合中被淘汰,下岗受白眼和非议。五是拜金心态。一些职工认为,发展市场经济就是为了多挣钱,钱多多干,钱少少干,无钱不干。因此,在少数职工中出现了〃三强化、三谈化〃的现象,强化了个人主义,淡化了集体主义,强化了雇佣观念,淡化了主人翁意识:强化了拜金主义,淡化了奉献精神。六是雇佣心态。一些职工认为总经理是老板,企业一切事情由老板说了算,对企业发展前途漠不关心。七是担忧心态。担忧制度不健全,措施不配套,企业机制不能正常运转,到头来损了国家,亏了企业,苦了工人。八是抵触心态。一些职工认为,搞市场经济,有利于总经理、局长分红包,搞恩赐式奖励;有利于总经理、局长独断专行,任人唯亲,拉帮结派,因而产生抵触心理。要消除以上种种消极心态,促进现代企业制度的顺利建立,必须积极做好职工心态的沟通工作。但是,数据局是全局公认的高学历的单位,人员素质高,知识面广,传统的思想政治工作方法难以奏效,因此,我们必须考虑,如何在新的形势下,对思想政治工作进行创新。江泽民同志指出:创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。思想政治工作的创新具有时代和现实的意义。在世纪之交,思想政治工作要现代化,必须忍痛割爱,以改革的精神和气魄,坚决勇敢地抛弃那些过时的东西,打破旧的条条框框,走出"象牙塔〃,卸掉包袱,才能轻装上阵,有所作为。基层党支部是解放思想转变观念的引导者、〃领头羊〃,如果自身的观念转变都一片茫然,〃以己之昏昏〃很难使别人〃昭昭〃起来。要率先进行思想观念上的吐故纳新、新陈代谢,吸收新鲜的好的东西,以我为主,为我所用;要富于市场经济意识和民主科技精神,具有开放的、多维的、创新的思维方式,以崭新的形象开展工作,才能赢得群众的喜爱与信赖。否则以不变应万变,就会脱离群众,思想政治工作就会成为无源之水,无本之木。有关调查资料表明:五十年代一个工人农民90%的信息是从支部书记的报告中和读报会上得来的,所以支书很有权威。八十年代以来,随着科技的突飞猛进,透明度逐渐扩大,他们70%的信息是从大众传媒得来的,20%的信息是从周围人的口中听来的,从支书那里得来的不到10%。现在,从工作学****到生活娱乐处处都有电脑网络,、、、之类大行其市,关于电脑与网络的报刊讲座更是铺天盖地,随时都可听到深蓝、因特网、多媒体、黑客、数字化、比尔・盖茨、信息高速路、模拟仿真技术……一切的一切都在宣告,电脑网络已不仅仅是一种技术手段,而且是一种文化,一种潮流。正像古希腊哲人说的:〃愿意者,命运领着走;不愿意者,命运拖着走!〃面对这种挑战与机遇,我们必须认真思考,正确对待,勇于创新。一、弘扬政治思想工作优良传统和优势,实现企业思想政治工作观念创新