文档介绍：第十一章员工个人职业生涯分析
学****目标:重点讨论员工的职业生涯发展以及规划问题。通过本章的学****要把握如何进行职业的定位、合理地设定职业生涯目标,掌握不同的职业生涯阶段不同的管理方法,使员工具备设计职业生涯规划的能力。
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员工个人的职业定位
自我评定
自我评定可以帮助员工明确自己的职业兴趣、价值观、能力倾向以及行为倾向等
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2)好恶调查表
好恶调查表是帮助个人认识他们加在自己身上的约束。
喜好
厌恶
喜欢旅行
喜欢住在闹区
喜欢做自己的老板
喜欢住在中等城市
喜欢看足球和棒球
爱玩篮球
不想为小公司工作
不愿在大城市工作
不喜欢整天在桌子后面工作
不喜欢一直穿一套衣服
工作时间不喜欢说话
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理想的工作方式
每种生活方式事实上没有所谓的对错或好坏,而在于它是否合适自己。
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职业的分析和定位
认清自己的职业方向的问题:
(1)你到底想找一份什么样的工作?
(2)你要求你的初期工资有多高?
(3)这一职业的市场行情怎么样?
(4)你是这一行业里最优秀的吗?
(5)你能满足工作的要求吗?
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(6)你需要什么样的工作环境?
(7)你认为你能为公司创造多大价值?
(8)你希望工作初期你得到的最大利益是什么?
(9)你最终希望的发展空间是什么?
(10)你希望你初期的工作能为你今后的职业目标打下基础吗?
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员工职业生涯的目标设定
职业生涯目标的影响:
第一,它可以刺激高水平的努力
第二,它可以给高水平的努力固定方向
第三,它可以提高朝向目标努力的坚持性
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第四,具体的目标有助于形成实现目标的战略
第五,目标可以衡量行为结果的有效性,想个体提供积极反馈
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1)从时间因素上看职业生涯目标
(1)长期发展目标
(2)短期操作目标
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