文档介绍：我国职业经理入市场发展的几个制钓因素
王伯成万俊毅
一、职业经理人与职业经理人市场人,这个推理可参见有关企业理论。
现代企业理论认为,在均衡状态下,在企业部门工作说到底,职业经理人是现代经济中一种比较特殊的企
的人将被划分为四种职业经营能力高、个人财富多的人业生产要素,既然是生产要素,市场就应该是实现其配置
成为企业家经营能力低、个人财富多的人成为纯粹资本的最有效方式,因此,经理人市场的存在就非常必要,当
所有者经营能力高、个人财富少的人成为管理者经营然也带有某种必然性。我们知道,市场是否能有效运行并
能力低、个人财富少的人成为一般职员。我们目前所说的不取决其自身是否必要,它主要受市场主体行为、市场结
职业经理人大概与上述第三类人相当当然,个人财富少并构以及市场运行的社会经济环凌的彩响。倘若市场主体不
不意味着职业经理人很穷,只是相对而言罢了。职业经理规范、市场不完善、政府对市场不合理干预或缺乏有效的
人财富积家到一定程度后再成为企业家的情况亦不少见。法律规范以及深层文化上存在冲突。那么这个市场就不可
按照这种理解,职业经理人存在就由来已久了。在清代随能发挥正常功能,新兴的市场则不可能建立起来或取得发
着票号出现已经有了出资人,出资人作为股东聘请掌柜, 展已经存在的市场则有可能萎缩甚至消失或者名存实
股东一般不干预整个经营,一旦选好掌柜后,把经营的大亡。本文正是在这个意义上来讨论我国职业经理人市场发
权全都给掌柜,这个掌柜大概就相当于今天的职业经理展的几个制约因素。
人。国外情况应该更早,如何称呼本文没有去考证,但可二、我国职业经理人市场发展的制约因农
以肯定,当时都没有用“职业经理人”这一词来称呼他们、市场主体的择优机制不健全。
或将之归类。或许是这一类人尚未形成一定规模以致在人经理人市场上,企业作为需求方,其本身得具有择优
力资源市场上没有形成一个专门阶层,或者是他们的重要选取经理人的机制,不然,经理人市场就会大量充斥平庸
性远未到今天这种程度。职业经理人的出现进而形成市场之辈,所有企业所选用的经理人的整体能力水平大概不会
是市场经济追求效率、社会分工深化的结果之一,社会的比总人口的平均能力高多少,那么,这样的市场存在与否
发展促使了企业家身份的分解,即分解为资本所有者和职就意义不大了。
业经理人,这种分解绝对不是人为的分工,它是经济发展作为我国经理人市场需求方的企业,按其产权结构特
到一定程度的一种内在要求,外在就成为一种制度安排。征,大致可分为以下三类国有企业包括国有控股、民
这种分工有两个因素起着关键影响一是现代企业规模的营企业包括民营控股以及外资企业〔包括外资控股。其
普遍扩大,对经营管理的能力要求愈来愈高二是资本集中。民营企业和外资企业基本具备择优选取经理人的机
结方式的发展,即资本市场的出现且发展迅速,今天,在制,国有企业的择优机制则不健全,其市场行为不甚规
几天之内筹集上百亿美元资金已不是什么神话。换个角度范。由于国有企业在我国经济中仍处于举足轻重的地位,
说就是资本越来越社会化。资本社会化程度越高。对运作占用所有企业中的三分之二以上的资源,规范上普遍比另
这些资本的人员的社会化程度亦越高。可以想象,有资本两类企业大,