文档介绍：人力资源管理专业1、关于企业员工激励问题探讨2、关于提高招聘中面试质量问题研究3、企业竞争力培育研究(涉及大企业、小企业)4、企业文化建设策略研究5、服务企业提升竞争力策略研究6、企业核心竞争力分析7、中小企业创新文化建设研究8、员工压力产生的原因及对策分析9、浅谈知识型员工的人本管理10、提高汽车市场顾客满意度的思考11、企业文化建设与市场营销策略分析12、企业人力资源管理的国际比较与借鉴13、企业人力资源开发与管理模式研究14、国有企业的人力资源现状及对策分析15、论民营企业的人力资源管理16、中小企业生存发展中的人力资源分析初探17、论人力资源开发中的激励与激励机制18、人力资源开发与可持续发展的探讨19、经济全球化与企业人力资源开发20、西部人力资源现状分析及对策探讨21、企业核心竞争力与企业人力资源开发22、人力资源资本化对企业管理的影响23、论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用24、我国农村劳动力转移与人力资源开发25、企业人力资源开发培训评价模式研究26、人力资源管理中的道德风险与激励机制设计27、人力资源管理的发展趋势与创新28、企业高技能人才人力资本开发研究29、国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨30、论激励机制与经营者持股31、企业经理人员薪酬制度的设计32、国企兵工培训方面存在的问题及对策研究33、小企业员工培训方面存在的问题及对策研究34、小企业员工招聘存在的问题及对策研究35、小企业管理人员培训方面存在的问题及对策研究36、小企业在绩效评估方面存在的问题及对策研究37、小企业在职工不同职业阶段的管理对策研究38、国企在职工不同职业阶段的管理对策研究39、企业解聘员工策略研究40、企业文化培育对象研究41、员工激励对策研究42、经营者激励对策研究43、企业技术创新中的激励机制研究44、陕西农村剩余劳动力转移问题研究45、企业人力资源管理职能外包现状及发展趋势46、建立农村医疗保障体系的路径选择47、论企业培训开发体系的建立48、农村劳动力转移对城市下岗再就业的影响49、技能型人才的激励机制研究50、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究51、人员流动与经济发展的关系研究52、企业文化与员工关系管理53、不同所有制企业人力资源管理的差异研究54、私营小企业的劳资纠纷现状及管理对策55、网络招聘与在线培训研究56、中小企业员工激励机制研究57、大学生就业存在的问题及其对策研究58、校园招聘现状、存在的问题及趋势分析59、职业经理人的激励问题探讨60、大学生“失业”问题探讨61、大学生就业难的成因分析及对策探讨62、知识型员工的管理问题探讨63、关于提高企业员工满意度的思考64、关于农民工社会保险问题的思考65、知识型员工激励问题探讨66、公务员高薪养廉问题探讨67、关于企业人才招聘问题的思考68、浅谈企业员工满意度管理69、员工绩效考核的误区分析和对策研究70、实施绩效管理的障碍及对策研究71、国有企业福利管理的现状和发展趋势72、选拔录用的方法探讨73、企业实施工作分析的误区分析74、浅谈人力资源管理理论的形成和发展75、石油企业新进员工的招聘录用76、民营企业的人力资源管理实务热点分析77、论企业新进员工的培训开发体系设计78、企业绩效管理的方法探讨79、高科技企业如何留住人才80、平衡计分卡的思想及其应用81、企业人力资源管理的软件应用及前景分析82、中小企业的考核制度探索83、人力资源咨询业的现况分析84、浅谈绩效考核的方法85、论员工的培训开发方法选择86、XXX地区的人力资源分布研究87、教育在农村劳动力转移中的作用研究88、中国农村劳动力转移与城市化问题研究89、在职培训-企业人力资本投资行为分析90、从“委托---代理”关系看企业激励91、我国西部地区人口素质与人力资本投资92、职业经理人激励与约束机制研究93、我国行业工资差异之演进及其原因94、我国现行劳动争议处理制度研究95、企业招聘过程中存在的问题及其规避96、民企如何留住核心员工97、员工激励的误区分析98、企业文化建设与人力资源管理的关系99、对企业家实行年薪制的思考100、绩效管理中存在的主要问题及其规避101、中小企业人力资源问题研究102、当前人才招聘的问题和趋势研究103、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究104、试析企业如何提升员工的忠诚度105、我国企业人才招聘现状问题及趋势研究106、我国民营企业薪酬制度研究107、关于国有企业管理人员绩效评价方法研究108、基于循环经济的企业经营者绩效评价方法研究109、西部地区吸储人才策略研究