文档介绍：导师签名/.爹文年‰签名:丰匆慧扬蓬、【性声明关于论文使用授权的说明独毛本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果,尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含本人为获得内蒙古炯范大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。本人保证所呈交的论文不侵犯国家机密、商业秘密及其他合法权益。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确乃得鞑⒈硎靖行弧位论文的规定:内蒙古师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以将学印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。签名:日期:阣本学位论文作者完全了解内蒙古师范大学有关保留、使用学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影日期:阥’月萑保密的学位论文在解密后也遵守此规定。鬃内蒙古师,苞大学硕士学位论文
中文摘要改革开放以来,我国的经济和社会事业取得了飞速发展。然而,核工作对干部队伍建设和管理有着积极的作用,从中央到地方各级政本文结合领导干部考核的科学内涵,以领导干部考核评价为主要的必要性;三是联系实际,对目前我国县领导干部考核评价工在经济和社会的发展中也存在一些问题,由此如何引导地方政府官员树立科学的发展观和正确的政绩观成为政府管理所面临的重要问题。本文认为建立起科学、有效的考核评价是解决此问题的非常关键。考府已经充分认识到了这一点。而我国的干部考核评价在理论和实践上都还不成熟并存在一些困惑和误区。在当前新的形势下,如何建立起科学、有效的考核评价,做好领导干部考核工作,将领导干部考准、考全、考实,是干部管理工作中值得重视和研究的重要课题。研究内容,从五个方面进行了探讨,一是简要回顾了党政领导干部考核评价工作的发展历程;二是阐述了完善地方党政领导干部考核评价作现状、存在的主要问题及原因进行全面剖析;四是针对存在的问题及我国县领导干部的客观实际,对进一步完善县领导班子、领导干部考核评价工作进行了思考;五是指出了干部考核工作应注意的几个问题。按照定量与定性考核评价相结合,以定量考核为主的思路,运用历史的研究方法、文献的研究方法以及比较分析的研究方法等理论知识和科学工具,提出了进一步完善县领导干部考核评价,包括内蒙古师范大学硕士学位论文
核结果的适用性等。带来的影响也不一样。县领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力量,建立和完善科学的关键词:领导干部,考核工作,思考考核标准的合理性、考核办法的科学性、考核评价主体的多元性、考考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展领导干部考核评价,有效发挥其导向作用,是提高基层干部队伍的素质的必然要求。内蒙古师范大学硕士学位论文
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一、引言⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..√獗尘啊√庖庖濉国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..谘芯肯肿础庋芯肯肿矗弧研究内容与研究方法⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯..⋯⋯.芯磕谌荨芯糠椒ā创新与不足⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..葱隆蛔恪二、党政领导干部考核评价工作的发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、完善地方党政领导干部考核评价的必要性⋯⋯⋯⋯⋯.增强干部选拔任用工作的有效性和准确性..⋯⋯一⋯⋯深化干部人事制度改革的内在需要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..四、县领导干部考核评价工作现状分析⋯⋯⋯⋯⋯..强化对干部的监督约束、保证全局性重点工作的落实⋯⋯.目录为牢固树立科学的发展观和正确的政绩观打下坚实的基础..≤◆第一章党政领导干部考核评价工作的发展历程:
结语..⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.主要做法..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯.⋯⋯⋯取得成效⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯...⋯.⋯⋯⋯存在问题...⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯....⋯⋯⋯⋯.原因分析.....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯...四、完善县领导班子、领导干部考核评价的建议⋯⋯..合理制定考核标准,完善考核评价一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯科学建立考核办法,全面评价工作实绩⋯⋯⋯⋯⋯⋯多元化设置考核评价主体,建立全方位考核评价⋯⋯⋯.加大考核监督力度,研究和建立治假防假机制..⋯⋯⋯.大胆改革创新,建立长效保障机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.五、干部考核评价工作应注意的几个问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯..领导干部评价与领导班子评价相结合⋯⋯⋯⋯⋯⋯...“纵横”考核与“近远”考核相结合⋯⋯