文档介绍：袈基本资料羅职位名称薂市场部经理莀定员人数薇1肅直接上级羃营销副总肂直接下属蚀市场部员工肅工资水平莄经理2--10级葿辖员人数荿7膅螅二、工作概要膁全面主持市场部工作。***芅工作任务膅工作任务的内容虿权限膀管制基准莅工作规范节1、安排、协调、督促、检查市场部的各项工作,传达公司领导的指示及公司制度;莁负责罿管理指标:蒅1、所有文案修改、审定时间在接收后1日内完成;蚃2、部门费用开支符合公司财务制度,并控制在预算范围内;肃3、部门工作任务计划完成率100%;4、部门内部培训每月1次以上;所有的公司管理制度及市场部内部制度。5、部门员工月度绩效考核投诉率为0。成本指标:1、通讯费、差旅费等费用不超过公司财务制度规定的最高限额;2、办公费用不超过部门平均水平的30%。2、修改、审定市场调研计划、调研方案、调研报告;负责3、修改、审定市场策划方案、推广方案;负责4、初审调研费用、推广费用预算;负责5、初审部门员工费用报销单;负责6、进行营销模式分析和创新研究;负责7、参与市场调研、策划、推广活动;负责8、审定统计报表及统计数据分析报告;负责9、审定月度市场信息简报;负责10、部门员工月度绩效考核;负责11、部门员工日常培训。负责四、任职资格所需要的最低学历大学本科专业市场营销、工民建、工商管理以及其他经济类和管理类专业所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期综合管理能力管理科学与管理工程1周/年战略规划能力战略规划与战略管理1周/年市场策划能力市场策划理论与实务1周/年对行业、产品、技术发展方向的认知能力活动板房行业、产品、技术相关知识1周/年说明工作经验适应年龄25-35适应性别不限编号相关工作经验工作年限1市场或销售管理工作4年以上能力要求项目计划能力组织能力沟通能力学****能力分析能力创新能力策划能力协调能力要求程度优优优优优优优优技能要求项目口头表达书面表达计算能力打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度优优熟练熟练良良良优中级个性特征项目责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度优优优优60%40%特别要求开阔的心胸、辽阔的视野、敏锐的商业嗅觉、孜孜不倦的事业心。职位关系可直接升迁的职位营销副总可相互转换的职位销售部经理可升迁至此的职位五、体能需求及工作环境体能需求工作姿势(%)工作紧张程度体力消耗站立:30%走动:30%端坐:40%强一般工作环境工作场所危险性发生的概率加