文档介绍：员工工伤处理程序一、,使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。,及时,准确,全面地掌握工伤事故的情况,研究工伤事故发生的原因和规律,总结经验教训,以便采取有效的预防措施,防止事故重复发生,实现安全生产,保护员工安全与健康。二、定义只有在公司宿舍,饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下,因不小心发生之意外事故;员工故意或者因私负伤,致残,死亡的,不作为工伤事故。三、:,由公司行政部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗,再凭医院病历卡、工伤处方及发票,经公司工伤鉴定小组讨论通过,到行政部办理手续后予以报销同时需填报一份《工伤事故报告单》。,该部门主管应立即通知行政部,行政部应及时向公司主管领导汇报。并及时安排送伤者到医院或提供必要之协助;在办理好伤者入院治疗事宜后,召集生产、技术、安全等有关人员,组成事故调查小组进行调查,召开事故分析会,认真查清事故原因及责任,提出处理意见及改进的措施,然后上级审核批准。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故报告单》。出院后,凭医院病历卡、工伤处方及发票,经公司工伤鉴定小组讨论通过,到行政部办理手续后予以报销。《工伤事故报告单》记录,并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。,经总经理批核后,公司负担其误工费。,会由行政部统筹办理报销事宜,及到保险公司办索赔手续,一般工伤须于五天内报告保险公司,重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。,应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施,及尽快与死者亲属联系,处理过程要耐心,积极,并在劳动部门之协商/仲裁下,追保险公司赔付,公司亦从道义上协助善后工作。,及时拍照及记明有关数据,未经主管部门同意,任何人不得擅自改变或消除现场。,到财务部办理有关核销手续,清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时,须出示有关文件,并开出零用现金单,经总经理签批后,连同所得之赔偿,到财务部清还该暂支单。,并做出处理决定,填写《工伤事故报告单》后交总经理批核后交人力资源部存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或公司/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真,疏忽所致的,会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评,检讨,罚款,解雇)。四、工伤就诊范围1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院。2、需外地医院治疗的工伤人员,必须由本地医院出具转院证明,报人力资源部备案。3、特殊病情在非定点医院治疗的,事先必须报公司主管领导同意,否则不予报销。五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施1、事故处理后,结案、归纳的事故资料有:(1)工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。(2)事故责任者的自述材料,医疗部门对工伤人员的诊断书等。2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织,重伤或死亡事故由安环部组织),认