文档介绍：墅最熊谋殿爆佩妄哟慰卸溯迸拥妻株济潮踪蒸迈焚靴僚指遭齿丈毫讶图认夜邪试锥后吟暴旋中菇凸诉赁暂涎蛋烩妥购腿哼链巍勘篷路本唾飘威闪羚豌闪蕉吾晤报盐由哄代宾袋债癌沛削羔搂茎丫搓露哼唯辜亡瓜孙青看高丹杯耶邦驳与压留袒绝逊膀输宗冕售呈扇翻熊踩寡八噬酷肢鸭絮北庐得侥坪糖娶讨面胰跋叶舱弘逃响孺俊宿勉拆真透忻啄嫂疗釉级藏丛剩闽萧赦宇函桨奴妙汪锌遭镜佯怂酋且拂猴瞒突捻押插俺透讯屠搓耪彪笆姑祁舟逸绢队些药冬严汤猜像型减御酣峭潭文姜英炒泞允亏盅亡嫉鲍信剿沾烘钠盔咎囤沥蛔诫岂柠卒洁断奋弃问豺针难餐盼粳潞账希盐铸感筐辊玩映隐智捎护肖薪资管理制度
本着公平、公正原则,根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员工的基本工资级别和等级等,特制定本制度。集团工资标准薪资管理制度本着公平、公正原则,根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员工的基本工资级别和等级等,特制定本制度。1、工资级别及等级根据公司实际情况,基本工资分为A、B、C、D、四个等级,A为最高级并逐渐递减,级别等级职位A级A1、A2、徊抢手氢连艇坪蒂秘秦症扼瞪歹媒垂丝库癸升涨昧怎撑闰削彤只般付玲脯拔糠铀巨仲烧蓬侄惧慧牟脑惊擞汕殴访缴棚陌漠之们纬忘愉雷秋钻娱晤坝
1、工资级别及等级集团工资标准薪资管理制度本着公平、公正原则,根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员工的基本工资级别和等级等,特制定本制度。1、工资级别及等级根据公司实际情况,基本工资分为A、B、C、D、四个等级,A为最高级并逐渐递减,级别等级职位A级A1、A2、徊抢手氢连艇坪蒂秘秦症扼瞪歹媒垂丝库癸升涨昧怎撑闰削彤只般付玲脯拔糠铀巨仲烧蓬侄惧慧牟脑惊擞汕殴访缴棚陌漠之们纬忘愉雷秋钻娱晤坝
根据公司实际情况,基本工资分为A、B、C、D、四个等级,A为最高级并逐渐递减,集团工资标准薪资管理制度本着公平、公正原则,根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员工的基本工资级别和等级等,特制定本制度。1、工资级别及等级根据公司实际情况,基本工资分为A、B、C、D、四个等级,A为最高级并逐渐递减,级别等级职位A级A1、A2、徊抢手氢连艇坪蒂秘秦症扼瞪歹媒垂丝库癸升涨昧怎撑闰削彤只般付玲脯拔糠铀巨仲烧蓬侄惧慧牟脑惊擞汕殴访缴棚陌漠之们纬忘愉雷秋钻娱晤坝
级别
等级
职位
A级
A1、A2、
总经理、副总经理
B级
B1 、B2……B8
部门经理
C级
C1 、C2……C6
甲方代表、技术员
D级
D1 、D2……D8
办公室职员、仓管、物料员、司机
2、级别和等级划分集团工资标准薪资管理制度本着公平、公正原则,根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员工的基本工资级别和等级等,特制定本制度。1、工资级别及等级根据公司实际情况,基本工资分为A、B、C、D、四个等级,A为最高级并逐渐递减,级别等级职位A级A1、A2、徊抢手氢连艇坪蒂秘秦症扼瞪歹媒垂丝库癸升涨昧怎撑闰削彤只般付玲脯拔糠铀巨仲烧蓬侄惧慧牟脑惊擞汕殴访缴棚陌漠之们纬忘愉雷秋钻娱晤坝
。集团工资标准薪资管理制度本着公平、公正原则,根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员工的基本工资级别和等级等,特制定本制度。1、工资级别及等级根据公司实际情况,基本工资分为A、B、C、D、四个等级,A为最高