文档介绍：!"#"$%&%#’()*+, - 管理纵横
权变思想在企业高层管理人员
激励方案设计中的运用
#易萍李昱
!摘要" 文章通过分析影响企业高层管理人员行为动机的激励因素以及激励方案设计的一般原则,提出了运用权变思想来设
计企业高层管理人员激励方案的基本思路,即充分考虑环境因素、企业因素、个人因素等变量的影响,来确定对高管
人员的总激励水平、激励手段和激励方法,确保激励方案的执行成本最低、效果最佳。
!关键词" 企业管理;高层管理人员;激励;权变思想
!中图分类号" #$%$& ’$ ! 文献标识码" ( ! 文章编号" )**+ , -*$. /$**+ 0)) , **1% , *1
!作者简介" 易萍,江西科技师范学院副教授,研究方向为管理、思政教育;
李昱,江西科技师范学院副教授,研究方向为管理、思政教育。/ 江西南昌 11**)1 0
一、激励方案中的权变思想
目前,很多企业在制定高层管理人员激励方案时不是从自身实际出发,而往往是照搬
一些固定模式,使激励方案缺乏灵活性和针对性,这容易造成激励不到位或激励成本高而
效果不佳的问题。因此,对高层管理人员的激励方案设计应采用权变思想。在设计高层管理
人员激励和约束方案时,不能期望用一种固定的模式来设计,因为高管人员的激励问题涉
及到一个企业所处的行业、企业的规模、企业的不同成长阶段乃至整个经济体制和运行监
管体制。采取什么样的方法激励高层管理人员,取决于一系列的因素,这些制约因素作为变
量构成了一个巨大的求解方程,某个变量的变化,都会直接影响方程的结果。
二、影响高层管理人员行为动机的激励因素分析
影响高层管理人员行为动机的激励因素是多方面的,但主要有报酬、控制权、声誉、市
场竞争等. 类:
)& 报酬因素。从人力资本角度说,报酬是人力资本投资的收益,是人力资本的价值;但
从激励角度来说,报酬是调动高层管理人员积极性、激励约束其行为的一个重要因素,是其
对企业贡献的奖励。
基于“多劳多得”的简单逻辑,报酬是作为激励因素来满足高层管理人员的生存需要
的,但双因素理论认为基本的工资报酬不会激励客体内在的积极性。因此,对高层管理人员
的报酬应设计多元化的结构,除了包括固定报酬满足其生存需要外,还包括风险收入部分,
报酬因素就会随着风险收入的增多而逐渐增加激励力量。
$& 控制权因素。掌握经营控制权可以满足高层管理人员两方面的需要,既满足控制他
人或感觉优越于他人、感觉自己处于负责地位的权力需要,又使得高层管理人员具有职位
特权,享受职位消费,给高层管理人员带来正规报酬激励以外的物质利益满足。
有效的经营者控制权因素的建立完全取决于科学的法人治理结构的建立和有效运作。
( )
一般而言,科学的公司治理结构的标准应该是:) 能够给高层管理人员以足够的控制权自
( )
由经营管理公司,发挥其职业经营者的才能,给其创新活动留有足够的空间。$ 保证高层
万方数据
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权变思想在企业高层管理人员激励方案设计中的运用
管理人员从股东利益出发而非只顾个人利益使用这些经营管第三层级:保障性薪金—