文档介绍：欠发达地区高校构建人才汇集机制的研究
王敏,吴泽俊
(南昌工程学院,江西南昌330029)
[摘要] 本文从欠发达地区高校的实际出发,依据欠发达地区高校和人才的具体需求,分别从人才汇集的
标准、规则、程序三个方面探索性地提出构建人才汇集机制的对策和具体的操作措施,希望能使
欠发达地区高校走出一条有自身特色的人才竟争之路,在高等教育的发展中找到自己的一席之地。
【关键词l 欠发达地区高校;人才汇集机制;构建
f中图分类号] 6471 [文献标识码] A [文章编号] 100- 5024(2005)1- 015- 02
一、人才汇集机制标准的构建 4 .择优标准的构建。优秀的人才需要具备良好的职业道
德和一流的业务素质。因此,首先,高校要汇集政治素质高、
1 . 制度标准的构建。要改变当前高校人才汇集的困难和
职业道德好的优秀人才;其次,要汇集那些业务素质一流的
无序局面,必须从制度层面上规范高校的人才工作。对高校
人才。高校教师的业务素质主要包括专业知识、教学能力、科
人才工作而言,制度主要包括人才管理、使用、职称、分配等
研能力、成果转化能力等几个方面。可是,不少欠发达地区高
方面。通过研究和制定系统的、切合实际的规章制度,使人才
校在人才汇集过程中,却常常存在重科研能力、轻教学水平
的汇集工作有法可依、有章可循,同时也为人才的汇集提供
的现象。而事实上,如果欠发达地区高校教学质量上不去,培
全方位的政策保证。对原有的一些不适应人才汇集的制度要
养出来的学生就不能很好地适应社会的发展,又何谈自身的
坚决改革,科学规划人才汇集方案,制订汇集人才和稳定人
生存和发展呢?因此,欠发达地区高校千万不能忽视这一点。
才的优惠政策,建立合理的人才资源管理与激励机制等。同
时,应加强制度创新,实现干部能上能下,专业人才低职高二、人才汇集机制规则的构建
聘、高职低聘,从制度上保证并实现优师、优绩、优酬。
1 . 市场规则的构建。人力资源是市场经济中最重要的生
2 . 适用标准的构建。从现实和发展的角度来看,欠发达
产要素,首先,要按市场规则构建人才自由流动机制。高校应
地区高校汇集的人才应以适用和低成本为主导,寻找高校人
逐渐消除那些与人力资源自由流动相违背的做法,如户籍限
才市场的空白点,以合适的成本汇集适用的人才;其次,在人
制、档案管制等,并以自由合约形式的自由流动新机制取而
才汇集的过程中,应遵循适度原则,因为就人才数量、质量结
代之。其次,按市场规则构建人力成本管理机制。一般认为,
构来看,与学校现有发展水平和社会发展背景都有一个适应
构***力资源的成本主要有人才引进、教育智力投资、人力
程度的问题。这里所说的适度,其内涵有两层:一是应明确发
资源管理支出三项。高校需树立人力资源观念,增强人才资
展目标和学科定位,仅需在关键的教学、科研、实验等岗位汇
源意识,要充分发挥人力成本管理的作用,把引进、开发、利
集,人数不宜多; 二是对于一些符合社会需要和学校发展方
用人力资源工作摆在首要位置,努力降低人力资源成本。最
向的学科,应考虑适当超前、针对性地汇集人才,逐步形成合
后,按市场