文档介绍：重庆维普
重庆维普
工作任务集。每一类工作任务集
中包含若干个工作任务,这些任
务之间应该是不相关的。
基本工作类任务集中的工作
任务是目前该职业岗位实际需要
从事的工作任务,这些任务是不
可或缺的,缺少任何一项工作任
务,都不能完全胜任该职业岗位
的工作要求。
拓展工作类任务集中的工作
任务是目前该职业岗位实际工作
时暂时不需要从事的工作任务。
但是,随着行业技术的发展和设
备性能的改进提高,这些工作任
务是从业人员潜在的需要从事的
工作任务。
创新工作类任务集中的工作
任务是该职业岗位培养创新能力
的工作任务,创新类工作任务涵
盖培养创新思维、系统分析问题
与解决问题能力、技术革新训练
等内容。
、分解一“工作任务能力分职业岗位培养目标能力形成的又中能力点为“能熟练使用示波
解”。工作任务能力分解是职业一个重点,其主要任务是将由工器的辉度’调节功能”,能力点
岗位培养目标能力形成的一个重作任务能力分解后形成的能力点为“能熟练使用示波器的‘聚
点,其主要任务是将工作任务分集中的能力点进行抽象整合,形焦’调节功能”。如果企求亮度高
解成若干个能力点,这些能力点成新的能力点集。抽象整合后的而将辉度’调的过大,此时大
组合形成工作任务的能力点集。能力点集有三个,一是基本能力量电子轰击荧光屏势必导致‘聚
工作任务能力分解时必须点集,二是拓展能力点集,三是焦’受阻,显然能力点和之间
注意把握以下四个原则:一是无创新能力点集。三者是来自不同存在着“能力迁移”关系,而且是
条件分解原则。每一个工作任务的能力分解点集体系,是对工作“能力负迁移”关系。去子
都能够进行分解,分解后的能力任务能力分解后的能力点集抽象能力点。如果不同能力点集中的
点组合形成了与该工作任务对应整合形成的。能力点之间存在包含关系,则在
的能力点集,能力点集不能为空能力点集在抽象整合时必须抽象整合时应该保留父能力点,
集。二是不相关原则。能力点集注意以下几点: 跨集整合。不去除子能力点。能力再生。假
中的能力点之问应该是尽可能不同的能力点集中的能力点不能相设能力点和能力点存在能力
相关的。三是上限原则。能力点互整合。即基本能力点集、拓展交叉关系,且可以将交叉的能力
集中不能只有一个能力点,即工能力点集和创新能力点集的能力点分解出来,用“能力点能力
作任务本身。四是下限原则。在点不能相互整合,这一原则也称点”表示交叉的能力点,则将能
对工作任务进行能力分解时,要为“跨集