文档介绍：劳动合同是用人单位与劳动者依据劳动法及相担违约责任另一方面,劳动者依据《劳动法》第
知七关的法律法规,在自愿的前提下签订的用工合同。目条规定,劳动者提前日书面通知用人单位即可解
,赶前我国国有企业改革正向纵深发展减员分流、择业除劳动合同。而根据劳动合同,不得提前解约是劳动
换岗导致的新型劳动合同纠纷日益增多。《劳动法》者应负担的义务。但《劳动法》规定提前解约是劳动
翻片及现行的法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的者享有的权利辞职权。那么,提前解约,究竟是劳
侧比调整已显得力不从心,调整的漏洞也日渐显现,特别动者的权利还是义务如果认为提前解约是劳动者
告胃是在劳动合同的单方解除与实际履行方面,现行的享有的权利,这对用人单位无疑是不公平的,这会导
梦法律、法规未规定或者规定并不明确,因而时常引发致有固定期限的劳动合同条款只能约束用人单位而
, 劳动合同纠纷。对此笔者作粗浅的探讨。无法约束劳动者的现象发生,致使劳动者与用人单
们一、存在的问盈位之间的关系处于极不稳定的状态,劳动者在合同
甲”一《劳动法》对劳动者单方解除劳动合同存有期限内可以随意解除合同,这将使企业时常面临着
自高级客户经理及技术人才流失的威胁。相反,如果认
‘、偏祖
员工为择业换岗,作为劳动者单方解除劳动合为不得提前解约是劳动者的义务,那么,该义务将与
‘二同是《劳动法》所赋予的拭劳动法》第条规定劳劳动法》规定的权利相违背。
暇, 动者解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知三提前日以书面形式通知用人单位是租
书****用人单位。从合同法理论上讲,此条实际上是赋予劳序还是条件,有待法律明确规定
动者单方解除劳动合同权。劳动法》作此规定的目条件和程序是不同的,条件是成就一个事物的
自自的,部分法律学者认为主要是从保护劳动者在劳动前提因素,具有或然性。程序是行动的步骤、手续及
口四关系中的弱势地位出发,为维护劳动者择业自主权时限,具有可为性。《劳动法》第条规定的“提前
﹃而制定的。但从民法理论和司法实践来看这一规定日通知”是程序还是条件,时至今日尚没有明确答
白日
目有悖于法理。案。劳动部《关于中华人民共和国劳动法》若干条文
叫卜依合同法原理,合同的单方解除是解除权人行的说明》第条明确指出,通知是程序而不是条件。
丫﹄时使解除权将合同解除的行为,它不必经过对方当事但在年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解
﹂一人的同意,只要解除权人将合同解除的意思表示直除劳动合同的复函》中却答复为“劳动者提前日
乙琦接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程
张即可发生合同解除的效果。然而,一个基本的法序,也是解除劳动合同的条件”,有权机关的解释尚
原则是,合同一经签订,在当事人间便具有法律效且如此,实践中有权机关如劳动仲裁委员会、人民
,当事人双方都必须严格信守,及时适当履行不法院如何认知便是一个现实问题。此外,如果劳动
除得搜自变更或解除。信守合同是我国法律所确立的者未提前日通知,或者劳动者未采用书面形式提
重要原则,只有在客观情况发生变化使合同履行成前日通知,那么劳动合同是否解除呢此类案例
与七为不必要或不可能的情况下,合同继续存在已失