文档介绍：、
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一、在我国建立职工持股制度的必要性业,实现企业产业结构的调整。
、有利于企业建立有效的激励机制、有利于实现企业股权多元化
实行职工持股制度,确定职工持股比例,风险共担、利益企业内部职工持股有利于明晰产权,调整国有企业单一
共享,自愿出资。这样成为企业真正主人的职工不能容忍侵的股权结构。在我国国企改革特别是公司制改造过程中,应
害其自身利益、企业利益的行为存在,可以有效地解决长期变一元投资主体为多元投资主体。而在多元投资主体中,职
以来企业职工激励不足的问题,从而对企业职工产生前所未工则又是作为核心力量起主导作用。企业在发行内部职工股
有的激励效应,有利于企业建立有效的激励机制,调动全体时,对原有企业资产权益进行重新确认,分别明确了企业资
职工的积极性,提高整个企业的运转效率。产中的国家股东权益和属于职工的资产权益,使职工与企业
、有利于完善企业的法人治理结构形成稳定的利益共同体,从而有效实现企业股权多元化。
实行职工持股制度,可以有效地完善法人治理结构。让二、职工持股在我国的实践
职工成为企业的股东,可以极大地提高企业决策效率。这既、职工持股在我国股份合作制企业中的实践
有利于企业实现产权多元化,又有利于充分调动企业骨干的股份合作制是介于股份制和合作制之间的一种企业组
积极性。同时也解决了企业“内部人控制”的问题。织形式,是实行职工持股的企业制度。一些小型国有、集体企
实行职工持股制度能有效地协调企业的利益矛盾,能给业的股份合作制改制发展很快,并逐渐成为城市中小企业改
法人治理结构注入活力,特别是职工持股比例占优势的企业革的效仿模式。改制企业克服了以往的不足,有效地建立了
更为明显。比如德国西门子公司、美国联合航空公司,员工股激励与约束相制衡的法人治理机构,资产在流动过程中实现
权均达到以上。时间证明,由于职工成为产权主体,公司了保值增值,分散了以往存在的风险,并形成了投资主体多
在民主科学管理方面产生了一系列重要变化,职工不仅在理元化格局,带动了整个企业的快速发展。同时,鉴于职工持股
论上可以参与决策,参与监督,而且实际进入决策中心,进人中经理层、业务骨干和一般职工持股数额的差距,我国内部
管理部门。大股东不能再像原来那样随心所欲,职工股东的职工持股事实上是把员工持股和经理层股权的激励合二为
力量将使关联交易更加公平,公司的利益能够得到职工的精一。通过职工持股比例差别的设置,改制企业更好地稳定了
心维护。内部业务骨干队伍,增加了全体工作人员的信心,企业的经
、有利于促进中小企业的改革营效益处于良好的上升趋势。
国有企业改革的总体原则是抓大放小,在资本市场的支、职工持股在我国股份制公司的实践
持下,对于大型国有企业,尤其是列入股份制试点的企业来企业的股份制改造即是购买内部职工股,其目的主要在
说,大多数已经改组为股份有限责任公司,并初步摆脱了困于转换企业经营机制、筹集资本金和增强企业凝聚力。
境。但对于众多的中小企业来说,它们的改革存在许多困难, 从社会经济层次看,实行职工持股首先可以优化劳动者
如缺乏启动资金、产品设备落后等。同时,由于它们的融资能与生产性资源的结合方式。在传统的计划经济