文档介绍：签订劳动合同怎么签劳动合同作为明确双方当事人的权利和义务的“证据”,对于保护劳动者的合法权益极其重要。招工禁扣身份证我国劳动合同法规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同包括啥劳动合同一旦订立,用人单位与劳动者各执一份。合同内容主要包括以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。什么规定属无效除劳动合同法规定的特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此外,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,该劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动合同被确认无效,而劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。合同解除与补偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法规定除支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。律师还提醒广大农民工朋友,应当注意,不要把应聘表、录用通知书、就业协议书、劳务协议误当做劳动合同。应聘表等文本并非劳动合同的法定形式。我国法律对劳动合同的内容、效力、订立、解除等情形均有明确规定s("content_bottom");委托服务合同范本委托方:_________(以下简称甲方) 受托方:_________(以下简称乙方) 在自愿、平等、协商一致的基础上,甲方就_______的饮食服务项目,委托乙方实行专业、规范、安全、高质量的餐饮服务,特订立本合同。第一条项目基本情况 :_________ :具体以总平面图标明的位置为准。 :_________平方米。 (附件一)。 (附件二)。 :待工程完工后移交时另签设备清单,该清单作为本合同的附件。第二条项目委托方——_________为甲方,服务提供方为乙方。第三条委托服务经营事项________________饮食服务。第四条委托期限委托服务经营期限为_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月,即_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,在此期间未履行合同、不遵守承诺或达不到甲方要求,甲方有权解除合同,其一切责任由乙方负责,不得以任何理由向甲方提出任何索赔要求。; ,房屋及设备折旧费_________年合计人民币_________元。:每年按10个月计,每年8月和1月假期时间除外。乙方须在每月10日以前,按月向甲方支付上月的房屋及设备折旧费。。 ,并监督使用人遵守。 、年度费用概预算、决算报告,并根据合同实施奖惩。 %和乙方一年内超出_________元(不含_________元)的部分费用。 。 ,每年进行_________次全面的考核评定,并在此基础上作出年度考核。如该年度政府主管部门有同类考核的,甲方认可该项考核结果,不再进行重复考核。考核评分