文档介绍：浙江省高层次人才聚集的现状分析
口鲁兴启
【摘要l 浙江初步形成了一支具有一定规模、门类比较齐全、整体实力不断增强的高层次人才队伍,但人才供求结构性矛盾依
然突出,创新源头不足,高层次人才管理模式相对落后,要根据浙江省经济社会发展需求,营造和谐的培养、吸引和使
用高层次人才的社会环境。
【关键词1 浙江;高层次人才;聚集
[中图分类号] F27292 [文献标识码1 A [文章编号1006 一5024(2007)0-0110 一03
[基金项目] 浙江省社会科学规划项目“浙江省高层次人才聚集与创新环境建设研究”(批准号:N03GL9)成果之一
f作者简介1 鲁兴启,浙江万里学院教授,研究方向为企业管理。(浙江宁波315100)
改革开放以来,浙江人民自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效,走出了一条有浙
江特色的发展路子,实现了由温饱到小康的历史性跨越。在这个过程中,浙江省高层次人
才资源开发工作在浙江省委、省政府的领导下,坚持以经济建设为中心,紧紧围绕经济体
制和经济增长方式两个根本性转变,大力实施新世纪人才工程,积极探索建立与社会主
义市场经济体制相适应的高层次人才工作机制,致力于营造良好的人才环境,初步形成
了一支具有一定规模、门类比较齐全、整体实力不断增强的高层次人才队伍,为浙江经济
建设和社会发展提供了人才保障,发挥了重要的作用。
一、高层次人才聚集的成就
1 . 高层次人才集聚能力不断增强。近年来,浙江省陆续出台了《关于加快人才引进
促进人才合理流动的通知》、《关于鼓励出国留学人员来浙江工作的意见》、《浙江省大力
引进国内外人才的若干规定》等一批地方性的人才工作方面的政策,很大程度上拆除了
高层次人才聚集的屏障,为加快吸纳和集聚高层次人才开辟了绿色通道,高层次人才引
进的广度和深度进一步拓展,集聚速度进一步加快,探索并形成了具有浙江特色的高层
次人才聚集的新路子。一是畅通了人才引进的绿色通道。不断放宽人才引进政策,敞开省
门,打开提门,在全国率先实行高校毕业生可以“先落户,后就业”的政策,吸引了大批大
专以上高校毕业生来浙江工作。二是积极推行人才柔性流动。根据高层次人才自身工作、
科研、生活的特点,大力倡导“不求所有,但求所用”新理念。制定出台了《浙江省外来人才
聘用证实施办法》,积极推行以柔性流动方式引进高层次人才,鼓励高层次人才在不迁户
口、不转人事关系的情况下,通过兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术人股、投资兴办
企业等方式来浙江工作、创业和服务,实现人才资源共享。如浙江工业大学、宁波大学、温
州大学、浙江林学院、中国计量学院、浙江万里学院、宁波职业技术学院等校(院)长先后
都是以人才柔性流动方式,由省政府任命担任校(院)长的两院院士。一大批外省籍两院
院士加盟浙江,对提升我省众多领域的教学、科研和技术开发应用水平,起到了极大的推
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. 浙江省高层次人才聚集的现状分析
动作用。三是鼓励用人单位通过购买先进技术引进急需人学,加强高等职业教育,扩大招生规模等途径,不断提高办
才。许多企业凭借自身强大的经济实力,通过市场交换的方学水平和办学规模。到2005 年8 为止,全省本科院校增至
式,整体兼