文档介绍：:..考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义迟到:上班时间已到仍未到岗。早退:未到下班时间而提前离岗。脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第5条公司的工作时间:根据公司实际情况,员工分为行政班与早晚班。行政班工作时间为:夏季时间:上午 9:00---12:00     下午14:00---18:30冬季时间:上午9:00---12:00下午13:30---18:00每年五月一日至九月三十日实行夏季时间,十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。早晚班工作时间为夏季时间:早班:8:30——15:30午餐时间为11:00—12:30晚班:15:00——21:30晚餐时间为17:00—18:30冬季时间早班:8:30——15:00午餐时间为11:00—12:30晚班:14:30——20:30晚餐时间为17:00—18:30各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤,负责协调员工考勤的有关问题,并及时向部门领导报告。考勤记录的周期为自然月,每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核,会计根据上报考勤情况编制工资表。第6条打卡制度  公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行综合计算的员工不必打卡。 打卡次数:一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;  因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理批准后,月底由店长据此上报考勤。第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。第三章管理要求第8条迟到、早退、旷工处罚标准:迟到罚款按每分钟10元计。旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。上下班均未打卡者,按旷工处理。年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。第9条未打卡:员工因