文档介绍：分类号————以广西农业职业技术学院为例高等职业院校教师激励机制实证研究工商管理硕士学位论文覃武云论文答辩日期生月生鏊鹏教援王挝江量』麴攫骄[编号学位授予日期答辩委员会主席论文评阅人焦堡主密级
巍矿年鮄够日阥加矽目论文作者签名:”侬纠广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文使用授权说明函即时发布单位发表或使用本论文的研究内容。除己注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布,
——以广西农业职业技术学院为例高等职业院校教师激励机制实证研究摘要关键词:高等职业院校;教师激励机制;满意度调查;激励因素世纪年代美国科尔曼报告的提出使高校管理效能问题逐渐成为人们研究的热点问题。作为我起着重要影响。高职教育作为职业教育中的很大一部分,其发展对我国职业教育的发展具有重要意义。高职院校的教育为我国输送了社会发展所需要的主要人力资源,在促进我国产业结构调整以及经济发展方面发挥着不容忽视的作用。而要做好高职院校的教育工作关键还在于高职院校的教师。因此,我们有必要研究如何发展好高职院校的教师人才队伍。因为只有高素质的教师队伍才能培育出高素质的人才,为我困的经济发展提供源源不断的优秀人才。目前我国高等职业院校教师激励机制存在许多问题,需要我们用创新性思维来解决。在遵循教师激励机制构建原则基础上,提出切实可行的激励机制措施。在对高职院校教师激励满意度调查基础上,本文在对广西农业职业技术学院教师激励机制所存在的问题进行深入分析后,对存在问题的表象和深层次的原因进行了探讨和研究,在之前的实证调查和问题探析的基础上,提出了解决高职院校教师激励机制问题的政策建议。在坚持以人为本、人才强校、公平发展以及竞争性的原则基础上,从物质激励措施和非物质激励措施两个视角探讨了解决目前教师激励机制存在弊端的政策建议。其中物质激励措施包括了薪酬激励机制的改进、加大住房福利措施、多层次化的奖励设计以及改进职务晋升激励机制;非物质激励措施包括了完善培训制度、注重思想教育工作以及组织全院活动,增加同事沟通交流。通过这些措施旨在帮助广大高职院校深化改革学院激励机制,增加教师对学院制度的满意程度,提升教职工工作积极性,进而促进学院高质高效的发展。
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目录第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.....⋯⋯⋯⋯.⋯...⋯⋯.研究背景、目的及研究意义....................⋯.⋯........................⋯⋯..................⋯.....谕飧咝=⒄瓜肿矗第二章相关理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.....⋯⋯⋯⋯⋯⋯.....第三章关于广西农业职业技术学院教师对激励机制满意度的调查.....⋯..⋯...谕夤赜诩だ砺鄣幕毓擞胱钚路⒄#研究方案..........................................⋯...............芯糠椒ê............................................咧霸盒=淌Φ慕萄氐悖#.....公平理论........广西农业职业技术学院的基本概况...................┎
.鞑榻峁胺治觯第四章广西农业职业技术学院教师激励机制存在的问题及原因分析⋯⋯⋯.⋯广西农业职业技术学院教师激励机制存在的问题⋯..................⋯.淌ψ》课侍馊晕从行Ы饩觯跋炝思だ频姆⒒∪ǎ狈Σ愦位高职院校教师激励机制存在问题的原因⋯.⋯......