文档介绍：个人职业发展规划一个人从毕业到走向向工作,从学校走向社会起,,就已经开始了他的事业发展展。但事业生涯中。总会遇到到各种风波,一个人的职业发发展是有他的阶段性的,如何何从容应对各个阶段的问题,,笔者将自身的认识概括如下下:一.“青黄不接”阶段之所以称为“青黄不接”阶阶段,是因为现今的企业还很很重视经验的,再加上刚从学学校走向社会,也就是从学习习迈向工作,有个适应阶段,,这个阶段往往导致各方面都都不能如鱼得水,无疑给个人人职业的发展带来了一定阻碍碍,只要熬过了这个过度阶段段,就万事大吉了,需要记住住的是:“心态决定一切”,,保持一份良好的心态,将是是事业成功的保证。二.““职业塑造”阶段一旦你耐耐心的“承受”过了“青黄不不接”阶段,你便马上迎来了了“职业塑造”阶段。这个阶阶段是你开始在职场如鱼得水水,发挥才能的时候,因为你你已经有了一定的工作经验,,经受过了一定的磨练,各方方面都开始成熟起。,同时刚刚好分化出你的“职业性格特特点”,哪些是你所擅长的,,比如说交际;而哪些又是你你所缺乏的,比如说管理。这这时候的你千万不能“护短””,因为你的性格和特长都已已经基本形成。所以正确的做做法就是最起码先要保证“扬扬长避短”,然后再通过你的的合理调整和矫正,来实现““取长补短”只有在这种正确确态度的指引下,你和你的领领导才能更佳清楚你该做什么么,这就像我们在生活中所说说到的“是干某样工作的料””。三.“职业锁定”阶段段随着对自身优势、劣势的的日渐明显,加上工作不断的的工作、实践,你就开始由““职业塑造阶段”走向“职业业锁定阶段“了。这个时候由由于年龄的因素,到了该成家家的时候了,加上工作年龄的的成熟,你就不自觉的开始认认定”你是干哪一行的”了但这时又出现一个问题,那就就是:相似某个领域工作时间间越久,你接下来的求职面就就越窄。因为当你在一个工作作单位工作到一定时间后,在在你再次找工作的时候,对方方会先看你原来做的是什么,,然后才决定你来了之后做什什么。他们往往希望你原来的的工作领域最好能和现在的工工作挂钩,如果他们发现你原原来的工作与现在的新工作并并不“对口”,那他们要么就就是直接拒绝,要么如果实在在“爱惜”你这个人才,就会会简单的做一些入职培训,然然后马上让你去上岗磨练,因因为他们认为你已经没有必要要再接受完整的培训了,这是是你原来的单位都应该做了的的事,你来这里就应该尽快去去释放能量,而不是吸取东西西。这时候又该怎么办呢?没没办法,最好的就是调整好心心态,决不怨天尤人,应该学学会快速的适应这份新工作。。四.“事业开拓”阶段到这个阶段的时候,你已经经是三十而立了,从这个阶段段开始,我们不能说是“职业业”,而应说成“事业”了。。这将意味着你开始从前