文档介绍：刘
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知识琦件下钓跨丈化研究国
——知八
知识经济条件下跨文化研究的意义模式研究等
经济全球化与世界市场一体化趋势生成于知识经济萌知识经济条件下企业文化转型的策略与管理研
芽之前,经济全球化与世界市场一体化并不是知识经济的究。即对知识经济条件下企业文化转型过程采取何种策
产物,而是来自于劳动分工的国际化大趋势以及其带来的略,以及如何对企业文化转型进行管理与引导进行研究。
世界各国经济的相互依赖。但知识经济的萌芽显然外在知识经济条件下企业文化转型的影响因素研究
地、极大地推动了经济的全球化与世界市场一体化的发展也就是分析、寻找并确定对知识经济条件下企业文化转型
过程,也就是说,知识经济的发展无意识地推动了跨国投过程产生影响的主要因素。
资以及多元文化综合体企业的发展。早在工业经济社会的知识经济条件下企业文化动态兼容性研究。所谓
晚期,跨国投资所带来的跨文化管理问题便已经给国际企动态兼容性,指的是企业文化在转型过程中相互融合的可
业管理者制造了大量的麻烦,并且在很大程度上影响了跨能性。这一研究旨在寻找促进不同文化在转型过程中直接
国企业的发展。虽然跨文化管理研究作为一门新的学科在融合的可行性。
工业经济杜会已经引起了管理学者的重视,并且在跨文化知识经济条件下企业文化发展方向研究。发展方
管理的研究上取得了初步的研究成果,但未能有效地解决向研究的主要内容是研究企业文化发展变化的基本规律,
国际企业的跨文化问题。对跨文化管理间题的研究作为一预测未来企业文化发展的趋势。
个世纪难题,只好留给经济社会的管理学者们来作进一步知识经济条件下跨文化的企业文化
的研究与探讨,寻找能切实解决国际企业跨文化管理问题传统企业的企业文化是一种“制度文化”,即企业经
的管理理论、管理方法、管理模式以及管理工具等。知识过较为漫长的时期逐步提炼和完善企业的文化特征和内
经济条件下企业跨文化研究对于解决多文化综合体的跨文涵,通过制定详尽的公司制度来规范企业员工的意识和行
化管理问题,推动经济全球化与世界市场一体化,从而奠为,通过明确工作范围来体现员工的工作能力,通过严格
定知识经济发展的基础具有十分重要的意义的管理程序来评价员工的工作绩效。这种“制度文化’是
知识经济条件下跨文化研究的新任务建立在对员工的缺乏信任的假设前提下的。世纪年代
知识经济对知识的重视,引致了全球范围内管理学研末美国管理心理学家麦格雷戈就提出了著名的
究内容的改变。传统工业经济所尊崇的劳动分工的有效、￥理论,提倡采用充分尊重人性的理论管理思想。但
性、直线制组织结构的优越性,在知识经济社会遭遇了前事实上这些理论的应用有条件约束。对于一个显然缺乏基
所未有的挑战。知识经济要求管理理论进行有利于知识经本的信用基础的社会,企业无法充分实现理论的良好愿
济发展的相应变革来进一步地促进知识经济的快速发展, 望。因此,以制度为基本特征的企业文化成为上一世纪的
传统管理理论已经不能满足现代型企业管理需要。世界各主流文化
国企业管理理论都在为了适应知识经济发展需要而进行实现在来考察一下知识经济条件下的跨文化的、多元化
质性的变革的过程之中,跨国投资企业所面临的跨文化管企业文化。正如。公司所做的那样,公