文档介绍：企业幸福征文去年7月来到的五五局,算起来工作还不到一年年,但我发现自己已爱上了这这里,深深体会到了作为五局局人的幸福。在五局,我我们拥有持续不断的学****机会会成长就是不断的学****而五局给我们提供了这样的的平台。新员工入职教育育阶段,军训、培训、活动三三结合的方式,在短短十几天天内,引导“新手”们入职定定位,找好目标,尽快进入工工作角色;下班组实****阶段,,以《实****经验集》、《实********指南》等指路,让新生走在在基层,先熟悉最基础的工作作,再来干管理;导师带徒阶阶段,公司指派一名专业导师师,同时新员工自主选择一名名非专业导师,双师一徒,全全面负责对新员工的培养,让让他们在专业线条上快速上手手,同时开拓知识面,打开眼眼界,专一兼多。同时,,过程中特色竞赛、专业培训训、丰富的活动等,让新员工工们在参与中收获、提高;在在分公司分阶段、分步走、循循序渐进的培养方式下,五局局“信和”理念驻进了我们心心底。“今天我以五局为傲,,明天五局以我为荣”,我们们暗自许诺,带着企业的使命命感主动往前走,去实现整个个企业的愿景。在五局,,我们既有压力更有动力常常听到有人说“压力山大大”,五局工作者的幸福就在在于:在这里,我们把压力转转换成了动力,张扬个性,培培养品德。弦绷得太紧会会断掉,生存和工作的压力可可以瞬间把人压垮,尤其是对对于没经历过大风浪的90后后。而在五局工作的压力力,最起码不会一下子把人压压垮。五局管理体制灵活而严严密,它给你指明方向,也给给你时间去努力。在这里工作作,你不必背负一朝成败的恐恐惧,但是如果你就放任自流流、混日子,不断的竞赛、考考核照样能把你淘汰。这样的的压力下,你会不停督促自己己:必须前进,不进则退;如如果你想脱颖而出,那你就得得在完成任务之外,多加思考考,肯下功夫,创新创造。于于是,在五局,我们发现,压压力就是动力,它刺激你不断断的向前,再向前。在五五局,我们拥有归属感,责任任感“远征”是建筑施施工单位员工不可避免的问题题。年轻人到了外地,人生地地不熟,怎么才能安心住下??在项目上生活,如何才能忘忘记空虚寂寞,全心投入工作作?这些问题亟待解决。而在在今天的五局,以项目为家的的归属感成功地hld住年轻轻人