文档介绍：公司员工考勤管理规定第一条为加强考勤管管理,规范员工上下班时间,,现结合公司实际,制定本规规定。第二条员工正常工作作时间为每天上午8时至122时,下午2时至6时,每周周6个工作日,根据员工工种种和所担负的任务,公司各部部门视情安排、调整所属员工工轮休。第三条朝霞营业业厅、百灵营业厅实行两班工工作制。早班自上午8时至下下午5时;晚班自上午11时时至晚上8时。第四条公司司对员工的考勤,实行上、下下班签到制度。总经理办公室室负责组织实施。第五条朝朝霞营业厅,百灵营业厅,公公司财务部,电脑、空调事业业部所属员工,统一到总经经理办公室签到。办公室员工工每天上、下班签到四次。营营业厅早班员工每天上、下班班签到两次;晚班员工上午111点签到一次,下班考勤由由各营业厅负责人监督执行。。第六条员工上、下班签到到,不许弄虚作假,找人代签签到或替其他人签到,一经发发现,扣发代签人半天工资,,当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1~~10分钟内签到出勤者,视视为迟到;10分钟后签到出出勤者视为旷工半天;当月累累计迟到三次者,视为旷工一一天。员工于下班时间前,非非为公司业务之需要,擅自下下班者,视为早退;员工早退退或下班时间不签到者,按旷旷工半天处理。旷工一天,扣扣发两天工资;连续旷工三天天以上,作自动离职处理。第八条公司所有人员必须先先到公司签到后,方可外出办办理各项业务。特殊情况需经经总经办批准,否则按迟到或或旷工处理。第九条员工因因公外出办理业务,需提前向向本部门负责人申明外出原因因及返回时间,否则按外出办办私事处理。上班时间外出办办私事者,一经发现,即按旷旷工处理。第十条员工休假假应提前申请,填写申请单。。由部门主管批准,交总经办办备案,作为考勤依据,否则则,以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间间内完成本职工作,讲究工作作效率;确因公司需要或任任务紧迫,员工放弃休假,视视为加班。