文档介绍：终止合同补充协议补充协议甲方(委托人):上海市XXXX服务中心乙方(咨询人):上海XXX造价有限公司就双方变更对原合同中提供建设工程造价咨询服务类别相关事宜达成事项,经双方协商订立《补充协议》:项目名称:上海XXXXX服务中心大修工程201X年X月X日,甲乙双方签订了《上海市XXXXX服务中心大修工程造价咨询合同》(简称原合同)服务类别内容为:施工阶段全过程工程造价控制、结算审核。现因实际情况安排,本项目工程结算审核由上级指派其他公司进行结算审核。故乙方不对本项目工程做结算审核。经甲乙双方协商一致:同意将原合同中服务类别:“施工阶段全过程工程造价控制、结算审核”改为“施工阶段全过程工程造价控制”。本补充协议自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各一份为证。甲方:乙方:代表人:(签章/字)代表人:(签章/字)通讯地址:通讯地址:电话:电话:日期:日期:公司未与员工续签合同【连网】(记者陈兵通讯员李珍)公司没有及时续签劳动合同,如果员工要求辞职,能否获得经济补偿?近日,市劳动人事争议仲裁委员会接到一起咨询,针对此事进行咨询。有关人士表示,根据《劳动合同法》有关规定,这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿金的范围。今年3月初,我市某公司有一批员工的劳动合同到期,按规定应该续签劳动合同。由于当时正值公司的人力资源人员更换,该公司没有及时与这部分员工续签劳动合同。后来,经公司解释说明,大部分员工同意与公司续签,但是还有部分员工认为,公司没有及时续签劳动合同是严重过错,甚至以此为由向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。公司有关负责人向市劳动人事争议仲裁委员会进行咨询,员工的这种做法能否获得法律支持。市劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示,一旦劳动合同到期,如果双方仍然希望保持劳动关系的存续,就应当续签劳动合同以明确各自的权利义务。本案中,用人单位显然存在没有及时续签劳动合同的过错,对此,《劳动合同法》要求用人单位承担未签劳动合同支付双倍工资的责任。那么,劳动者是否可以以此为由辞职并要求经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第38条的规定,这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿金的范围。本文来自腾讯新闻客户端自媒体,不代表腾讯新闻的观点和立场最新合同法解释合同法第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)(2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次会议通过)法释〔2009〕5号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过,现予公布,自2009年5月13日起施行。二○○九年四月二十四日为了正确审理合同纠纷案件,根据《中华人民共和国合同法》的规定,对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释:一、合同的订立第一条当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的,一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。对合同欠缺的前款规定以外的其他内容,当事人达不成协议的,人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。第二条当事人未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。第三条悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬,完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的,人民法院依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条规定情形的除外。第四条采用书面形式订立合同,合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的,人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地;合同没有约定签订地,双方当事人签字或者盖章不在同一地点的,人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。第五条当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。第