文档介绍：公司机构改革人员分流安置办法公司机构改革人人员分流安置办法:一、总总则第一条为适应公司发发展需要,公司将进行组织机机构改革,所有公司职工都有有同等权利竞争上岗。对于于因公司岗位限制、本人专业业不对口或其他原因未能竞争争上岗的人员,公司将予以以妥善安置。在保证其基本生生活条件的前提下,对于愿意意继续工作的人员,为其其创造自行创业或是向社会谋谋职的条件。为此,特制制定本办法。第二条本办办法包括内部退休、自动辞职职、离岗学****和待岗培训四条条渠道。未能竞聘上岗人员员可根据自己的实际情况和意意愿进行选择。第三条本本办法仅适用于此次机构改革革中自动放弃竞争上岗机会、、年龄达到后文“内部退休休”规定以及未能竞争上岗的的分流人员。对于本次机构改改革中已经竞争上岗,在公公司工作期间因年度考核末位位淘汰或其他原因与公司解解除合同的人员参见附则第二二十七条。二、内部退休第四条内部退休是指二滩公公司在职员工虽不到法定退休休年龄,但符合本办法“第五五条内部退休条件”的,经公公司批准后退职退岗,享受内内部退休待遇,列入公司编编制外管理。第五条内部部退休条件公司职员符合下下列条件之一者,可以选择内内部退休:男职工年满550周岁,女职工年满445周岁;或工龄满二十年年的二滩公司正式编制员工工,本人可以申请内部退休,,经公司主管部门批准后办理理内部退休手续,其待遇按按照本办法第七条有关规定执执行。第六条办理程序符合内部退休条件的人员按按下列程序办理内部退休手续续:申报内部退休人员名单单按照内部退休条件,由本本人提出申请,各部门确定内内部退休人员,并将名单报报公司人力资源部进行审核。。人力资源部进行审批后,,核定有关退休待遇,办理退退休手续,同时通知所在部部门。在通知的次月起,内部部退休人员纳入编制外管理理。所在部门要认真做好内内部退休人员的工作交接,人人力资源部负责做好备案和和管理工作。第七条内部部退休待遇内部退休人员在在内退期间享受在职时的技能能工资和岗级工资之和,不不再享受公司发放的各种奖奖金。保险按照内退后实际工工资作为缴费基数统一办理。。内部退休人员不享受已离离、退休人员的待遇。办理完完内部退休手续的人员,应当当退出工作岗位。第八条条内部退休职工在到达正式式退休年龄时办理正式退休手手续,其退休工资待遇按其其公司退休工资相关政策执行行。第九条第十条内部部退休人员,原则上公司本部部不再聘用,但和多经仍仍可聘用。公司在年以以前已办理内部退休的职工,,如本人愿意,可以参加本次次竞争上岗。对自愿放弃竞争争上岗以及竞争未能上岗者其其待遇按本办法执行,不再再执行以前公司内退办法。三、自动辞职第十一条公公司鼓励因专业不对口等原因因未能在公司本部竞争上岗的的人员另求发展空间。自主择择业或自行创业将有利于施展展个人才华,增加收入,为社会做出贡献,也有利于人人才合理流动和配置。第十十二条在符合条件的公司员员工选择自动辞职时,公司将将予以一定的经济上的支持和和补偿。第十三条参加公公司竞聘