员工人事档案管理制度.doc

文档介绍：员工人事档案管理制度员工人事档档案管理制度:员工人事档档案管理制度第一条人事档档案的内容。员工人事档案案是关于员工个人及有关方面面历史情况的材料。其内容主主要包括:1记载和叙述员员工本人经历、基本情况、成成长历史及思想发展变化进程程的履历,自传材料;2员员工以往工作或学****单位对员员工本人优缺点进行的鉴别和和评价,对其学历、专长、业业务及有关能力的评定和考核核材料;3对员工的有关历历史问题进行审查、甄别与复复查的人事材料;4记录关关于员工在所工作或学****单位位内加入党派组织的材料;5记载员工违反组织纪律或触触犯国家法律而受到处分及受受到各级各类表彰、奖励的人人事材料。第二条人事档案案保密规定。公司人事部对对接收员工原单位转递而来的的人事档案材料内容,一概不不得加以删除或销毁,并且必必须严格保密,不得擅自向外外扩散。第三条员工个人情情况变更规定。1员工进入入公司后,由员工本人填写《《员工登记表》,其内容包括括员工姓名、性别、出生年月月、民族、籍贯、政治面目、、文化程度、婚姻状况、家庭庭住址、联系电话、家庭情况况、个人兴趣爱好、学历、工工作经历、特长及专业技能、、奖惩记录等项目。2项目目内容如有变化,员工应以书书面方式及时准确地向人事部部报告,以便使员工个人档案案内有关记录得以相应更正,,确保人事部掌握正确无误的的资料。第四条员工人事档档案的使用。员工人事档案案为公司管理的决策部门提供供各种人事方面的基本数据,,并为人事统计分析提供资料料。公司人事决策人员可以通通过对有效数据的分析,了解解公司人员结构的变动情况,,为制定公司人力资源发展规规划提供依据。公司要认真做做好员工档案材料的收集、鉴鉴别、整理、保管和利用,充充分发挥员工档案材料的作用用,为公司人力资源的规范化化管理奠定扎实的基础。