文档介绍：薁薪资与奖金管理制度绩效奖金核发办法芇1. . 制定目的莅 为鼓励本公司职工各尽职守,发挥同心协力之精神,提升工作效能,特制定本薂 办法。. 适用范围袅 本办法适用于本公司二职等(含)以下,从事非直接营业或生产之正式职工。膅 【注】不适用违约或试用期满人员。. 权责单位螈 (1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。芅 (2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。. 管理单位蒁 人事部为本办法之管理单位。袆2. . 盈收目标莂 本公司绩效奖金之核发,系依照每年盈收目标达成状况,按下列规定办理:蒂 【注】盈收目标系指本公司税前之盈余收入目标。艿 低于盈收目标以下莇 不发给绩效奖金。肂 超过盈收目标芀 提拔超过盈余目标部分之5%作为绩效奖金。. 核计标准螇 本公司绩效奖金之核计准,按下列规定办理:袃 核计公式莁 个人绩效奖金=绩效奖金金额×(个人基数÷总基数)虿 个人基数统计芆 (1)一职等职工薃 个人基数=1×考核系数×年资系数蒂 (2)二职等职工袈 个人基数=2×考核系数×年资系数蚆 (3)三职等职工莄 个人基数=3×考核系数×年资系数芀 (4)四职等职工膀 个人基数=4×考核系数×年资系数肅 考绩系数肄 依职工之年度考核评定,给予下列考核系数:芁 (1)年度考核评定A等者。艿 考核系数=。薄 (2)年度考核评定B等者。袄 考核系数=。莃 (3)年度考核评定C等者。莇 考核系数=1。膈 (4)年度考核评定D等者。薅 考核系数=。膀 (5)年度考核评定E等者。蝿 考核系数=0。蚇 (6)无年度考核评定者(不符合考核评等规定者)莅 考核系数=0。膁 年资系数袈 依职工年度内任职月份,给予下列年资系数:肆 (1)满一年者。螁 年资系数=1。芃 (2)满九个月未满一年者。芀 年资系数=。蒆 (3)满六个月未满九个月者。薂 年资系数=。肀 (4)满三个月未满六个月者。莈 年资系数=0。羅 (5)未满三个月者。节 年资系数=0。肁 【注】发放前主职者不予结算。蒇 总基数莅 总基数=(一职等职工总基数)+(二职等职工总基数)+(三职等职工总基数) +(四职等职工总基数)。肂3. . 核发时间衿 (1)本公司绩效奖金之核发,以会计年度为计算期间(自一月一日至十二月三十一日)。螄 (2)每年绩效资金于次年农历春节前一周内,与年终奖金一并发给。. 核发流程羀 (1)人事单位依照人事动态核计每人发放之比例。羈 (2)财务单位依照盈余状况,按比例计算各人应发给之金额。蒇 (3)呈现请总经理核可后,按规定发给。. 注意事项肁 (1)于每年预算送董事会核定后,依所核定之盈余目标为本办法之盈余目标标莀 准。袇 (2)绩效奖金之核计以元为单位,不足部分以四舍五入方式计算。芄4. 附件衿 【附件】《绩效资金计算表》蒈绩效资金计算表莆部门:___________日期:_____________羄姓名袀①薇职等螅②螄个人考