文档介绍：2004 年第4 期企业经济 N O 2 00 4
总第284 期 E N T E R P R IS E C O N O M Y S eri aN O 2 8 4
论人力资源会计对人力资源配置的信息支持
吴国灿
( 315100 )
【摘要」物质资源要真正实现优化配笠,必须以人力资源的优化配里为先导。人力资源会计弥补了传统
会计的缺陷,为外界利害相关者作出正确的经济决策和企业管理人员有效地管理人提供了有力
的信息支持,并通过劳动者权益的确立调动了劳动者创造价值的积极性。人力资源的优化配置是
通过人力资源的市场配里、管理配置和自我配里三个途径来实现的。
〔关健词1 人力资源优化配里;劳动者权益;市场配五;管理配笠;自我配置
[中图分类号F235 [文献标识码] A [文章编号1006 一502(20040- 017- 02
一、传统会计的缺陷:见物不见人 1 . 人力资源会计能够对外提供人力资源的信息,有助于
企业利害关系人全面评价企业并作出正确的经济决策。人力
传统会计的缺陷主要表现在以下几个方面:
资源会计将对人力资源的投资确认为一项资产并按受益期
1 . 传统会计不提供有关人力资源成本的信息。传统会计
予以摊销,使提供的企业财务状况和经营成果信息更加真实
将用于取得和开发人力资源的所有支出均列人当期费用处
可靠; 人力资源会计将企业人力资源的潜在或现实价值数量
理,不符合会计核算的配比原则,使会计信息不能反映企业
化、信息化,更加全面完整地反映了企业的经济实力和发展
真实的财务状况和经营成果,不利于企业利益相关者据以作
前景,克服了传统会计因无视人力资源价值而低估企业整体
出正确的决策,而且容易导致企业管理人员为提高当期收益
价值的弊端;
而减少人力资源的取得和开发投入、在企业不景气时解雇高
2 . 人力资源会计能够及时、全面地提供企业管理人员对
成本的业务骨干等短期行为,影响企业的长期发展,同时企
人进行“心中有数”的管理所需的信息。人力资源会计将取得
业管理人员无法通过投资效果分析改进管理措施。
和开发人力资源的支出视为一项投资,促使管理人员提高对
2 传统会计没有反映企业人力资源价值。传统会计不提
人力资源投资的收益功能的认识,重视人力资源价值的开发
供有关人力资源价值的信息,不利于外部信息使用者了解真
提高,并充分发挥其创造价值的功能,提高企业整体的经济
实的企业价值并对企业的发展现状和趋势进行全面完整的
效益;人力资源会计信息还有助于管理人员全面分析人力资
评价,也不利于企业管理人员对人力资源的开发提高和充分
源的取得、开发和使用管理的效果,改进管理措施。
利用引起足够的重视,并对员工进行精心安排、合理使用和
3 .人力资源会计确立了劳动者权益,有利于调动劳动者
科学开发。各部门的劳动者由于不能充分了解自身的人力资
的积极性。人力资源会计在分析企业各种生产要素在价值增
源价值水平,因而忽视自我管理和自我提高。
值运动中的不同作用的基础上,提出在知识经济条件下,劳动
3 . 传统会计没有解决人力资源的产权归属问题。传统会
者除获取补偿