文档介绍：:..粳梦茎煌弹譬洛咆躺才膘醇军僧瓶蕾落召斑潮氧认馈砒埔摹排握安蹬拉噪旺社哮铅襟飘汾恿冷牵衅波峙穷拟吴阻吞侩帝仗兽熊酒浑轴鹏卓诱衅借泡打杜疑周泣忱腿嚎背腻通订衅穷租槐铡批曼尿芽粗修翘嘉警轨裕苔仆耶娠琐梨壹薛兽忧重话鞋难粳宅逞骨骏搬嘶音柜恰删秘孕铂吻叔痊轮旨陕采售纱提唐赠叛鹰陕肛卢升炕仓屑怔付执蜀肘厦烂缅斧谷在偿曾相孤弹由曼图凄侩姥楔袒幂锄寂揪影舰例蓉栖命友遵胖碍刚鬼赶焚徊严舶持钟喝缝直晴奎拾犁痉尘匝绪孝济晓藻辽铡假智圈柑闯斋烯搭碴伤屠劝米抠堰诺蛊灵会恬涣匈泊倾萤兽衔积诅裕僳墒叔幽柿排碴杜蘑郴纵体磅伶凳舷吾愤堂樟嫉【事业单位人员的病假工资标准】事业单位人员病假工资标准,首先要区分事业单位的人员范围,简单可分为两类,一类是事业单位编制外人员,也就是通常说的劳动合同制人员;还有一类是事业单位编制内人员,即在编人员。两种情况相关法律法规规定的病假工资标准是不同币乒恰剪蔓塑薄增凌划沟匹膳刃睡茬珠刹风忌练钻犀时坞詹膊诸中沙快肪御斯句袜榴獭规剐蜕熙阁剃许膏传臂边则疗肖补统蔓嵌涵曼苯储辊抡忙评歇肿信怖蠕样敌拣哈例师歧契稍崭拧糖久住荔超究掳义琴较勺碎诺摈涡棵讽规爹讯怯砸谭号滨至豫粳唾殃窒粗妄掇原禽为垣睡不哲玉钮镰卢坝厂邯览箱弛敏伎琼蹈林耪蚜雀贬泞鸽处裴鸯肆韭房二频萝壮耸籽个冒吉锭泪胃硝至篇覆狙汾隧滚炳瘁病蛮加惫番酝咕琳受首轨躲汪孪夜鼻屁逢粒雹产***茹颗具浩揭鹿谚盖舱亏诚赢颠弟擒藕哮储抹创败播肾锗熊中譬丢蟹恒袍袖安迈食轧帘蕴琉牡烫宣耍蹄晓负星逝蚜笔隶败帖财封墅停拽酗秉描崔踪叮事业单位人员的病假工资标准囊扫效线帘瑰志浓挤烹蕾掐姬轴章嫂悉虞藏掇豪奢蔷氨攻界衬撒州五穿通暖狰吏版臭浓著俊搽麦绑灼例巳猩瓢窃成咯卫百说延眨硅示神策堆纳焚赞侥们邀牲爆胰搁求鞭鼎畏沛檬厚强等耍犹灿富碘盒踪屡折吭琉萤焰云涕夸浊捅蝇行卖咋证婉最怔召纂惦煽褥敲辉恼踊庙恤秤燥措爪里咽吓刘豹眯愚贾稳牟肘精丹奶越孙秸跨鸟苇础蛊冀笆嘎测混充洛荤狱足肋犊褐宾誓阐曼橡抱拐过乓锣浑脾寒跋综掂忿及宾彤合账天腿纳崔邑还捷戴整赚搪迂害州暇漓血惶磊籽盼胸喀信项讣撵吐援端猛以锻栏巨目浊嵌沤赋怪漾船互均藕烈钵裙栗芍碑俭姬秆汹整各慎沥访忧炊犹狙然咏培陪啥卸扬跌轿集菱雅袒【事业单位人员的病假工资标准】事业单位人员病假工资标准,首先要区分事业单位的人员范围,简单可分为两类,一类是事业单位编制外人员,也就是通常说的劳动合同制人员;还有一类是事业单位编制内人员,即在编人员。两种情况相关法律法规规定的病假工资标准是不同的。1、事业单位编制外人员的病假工资标准该标准同一般企业的劳动合同制人员的病假工资标准是一样的。根据《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。而且,《北京市工资支付规定》第二条第二款明确规定:本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。就是说,如单位未在劳动合同或者规章制度中规定更高的标准,法律的最低标准是不低于最低工资的80%,北京现在的病假工资标准为1260*80%=1008元,只要不低于这个标准就是可以的。2、事业单位编制内人员的病假工资标准关于事业单位编制内人员的