文档介绍：如何加强武警消防部队人才队伍建设如何加强武警消防部队队人才队伍建设发展是第一一要务,人才是第一资源。在在新的历史起点上推进消防事事业新发展的征程中,加强消消防部队人才队伍建设,不仅仅需要高端人才和领军人物,,也需要大量与岗位需要相适适应的普通人才,整体的优化化才能实现最大效益。对此,,科学制定消防部队人才建设设与发展规划,坚持做到“五五个拓展”,处理好“三个关关系”,加紧推进“四项工作作”,切实加强消防部队人才才队伍建设。坚持“五个拓拓展”。首先由学历型向岗位位型人才拓展。要改变传统的的学历本位的人才价值取向,,树立“凡是在工作岗位上有有所作为、有所建树、有所贡贡献的人,都是人才,都是最最宝贵的资源”的人才观,不不唯学历,不唯资历,注重人人才个性发展和综合素质的提提高,把学历教育、实践锻炼炼、能力培养有机结合起来,,全面推进岗位成才活动。其其次由单一素质向综合素质拓拓展。打破专业界限,只要综综合素质好,司、政、后、防防均可轮岗任职,使干部达到到本职专业精、相关专业通、、其它专业懂的标准。第三由由经验管理型向谋略型拓展。。以改善知识结构为支撑,以以提高谋略水平为重点,培养养善谋略、懂指挥的管理型人人才。第四由吃苦耐劳型向全全面创新型人才拓展。既要强强调吃苦耐劳的精神,坚定献献身使命、不辱使命的理想信信念;也要培养创新能力,尤尤其是在本职岗位上勇于突破破陈规、敢冒敢试、创造性开开展工作(来源:文秘网hhttp://)的能力,努努力在部队上下形成鼓励创新新、支持实干、开拓进取的浓浓厚氛围。第五由少数拔尖向向整体过硬拓展。既要培养领领军人物,多出些高级专业技技术人才,也要立足岗位实际际,培养大量的岗位适应型人人才,既要注重干部队伍建设设,也要发挥士官骨干队伍的的作用。逐步建成一支满足需需要、结构合理、能力互补、、整体作用发挥突出的人才队队伍。处理好“三个关系””。一是处理好思想政治素质质与消防专业素质的关系。消消防部队担负的任务具有很强强的政治性和实践性,如果没没有过硬的政治素质和顽强的的战斗作风,就很难履行使命命、完成任务。当前,打造一一支“攻无不克、战无不胜、、英勇顽强”的消防铁军,对对官兵的科学文化素质和专业业素质提出了更高的要求。因因此,加强人才队伍建设,应应当在进一步增强官兵思想政政治素养的同时,把提高官兵兵科学文化素质和专业素质作作为刻不容缓的战略任务来抓抓。要着眼提高部队战斗力,,通过大抓学习、大抓培训、、大抓岗位练兵,以及在完成成各项任务中摔打磨炼,不断断增强干部队伍的综合素质。。二是处理好数量与质量的关关系。人才建设最关键、最核核心的是质量问题,抓人才建建设任何时候都必须把质量放放在第一位,都要把提高能力力素质作为着力点。现在,有有的单位在人才的引进、培养养上,重数量不重质量,表面面看“人才”不少,但真正能能干事的却不多。有的抓人才才培训,只看办了多少班、训训了多少人,实际效果如何,,关注得不够,把培训当成了了单纯任务来完成。抓人才建建设,必须强化质量意识。在在人才的引进上,真正把有真真才实学的人引进来,确保引引进人才的质量。同时,在用用人上要量事用才,防止“大大马拉小车”、造成人才浪费费。三是处理好通才与专才的的关系。推进消防事业跨越式式发展,不仅需要一批军政兼兼通、指技合一的通才,而且且需要一大批精通专业技术的的专才。从工作实际情况看,