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踟嚣了蹴器撂呦滞论企业和谐劳动关系构建口鲁虹葛玉辉【摘要】和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善“劳资自治”机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。【关键词】劳动关系;制度建设;和谐【中图分类号】【文献标识码】【文章编号】——一【基金项目】上海市教委研究课题“国有企业绩效与人力资本产权制度创新研究”己牛【作者简介】鲁虹,上海理工大学管理学院副教授,博士生,研究方向为人力资源管理;葛玉辉,上海理工大学管理学院教授,博士生导师,研究方向为人力资源管理。虾劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。劳动力使用者与劳动者在劳动过程中发生的关系,我国《劳动法》称为“劳动关系”。一些学者将“劳动关系”的概念改为“劳资关系”,显然是为了强凋“产权结构中私产已占据相当大的地位”,劳方和资方界限分明。也有一些学者尽量回避劳资对立的提法,如日本更多地称为“劳雇关系”。具体讲,劳动关系是指劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济利益关系,是生产资料与劳动者结合的具体表现形式,不同的经济制度、不同的所有制下的劳动关系具有不同的特点。我国正处在经济转型期,企业劳动关系呈现出急剧变化发展的态势,而现行的法律、法规等落后于劳动关系的发展。随着国有企业改革的深入进行,中小企业的蓬勃发展,外资企业的大量进入,劳动关系中开始呈现出许多不和谐的现象。一,现阶段企业劳动关系失衡现象及其原因现阶段企业劳动关系失衡的现象峙渲贫炔缓侠恚杖氩罹嗬蟆=昀矗夜肮さ淖芴迨杖胨讲欢咸岣撸ǚ配制度不尽合理,职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题,主要表现在:职工工资增长与经济增长不同步,各种所有制企业中的生产工人和农民工的经济地位普遍呈下降趋势,成为社会稳定的潜在危险。在部分非公经济企业中,政府制定的最低工资标准变成了最高工资标准。全均工资水平,经营者、管理者与职工的分配差距在不断拉大。投┐笥谇螅投樵龆唷>」芪夜玫某中⒄勾丛炝诵矶嘈碌木鸵蹈位,但国有企业下岗职工再就业、每年新增劳动力就业压力、农村富余劳动力大量进入城市,劳动力总体水平仍供大于求。在一些企业侵犯职工合法权益的现象时有发生。有的企业自定有损于职工切身利益的“土政策”,突出表现在:拒签劳动合同、集体合同;阻挠职工组建工会;压低或拖欠职工尤其是农民工工资;不缴纳或拖欠社会保险;随意延长工时;不重视劳动保护和生产安全;随意解雇职工,等等。更有甚者,一些企业为了降低生产成本,使用陈旧淘汰设备,职工安全无保障,工伤事故频繁,职业病有增无减,劳动者的身心受到
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匦班团裟臻黜嚣搿◆论企业和谐劳动关系构建伤害。所有这些,必然造成劳动关系矛盾突出,劳动争议大量增加。笠岛鍪又肮とㄒ妫孔时救趵凸ぁK淙还乙G笕立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,但在目前中国的具体经济现实里,资本是相对稀缺的。由于劳动力须依赖资本才能生存,而劳动力资源又处于过剩状态,从而导致强资本、弱劳工的不均衡态势。职工对收入分配的主张权被剥夺,劳动要素和其他要素在利益争取上的