文档介绍：县工商局党组队伍教育整顿自查整改报告
一、自查报告
按照省局和市局队伍教育整顿“回头看”活动的要求,我局在家的党组成员于7月2日封闭式召开了民主生活会,人教股、办公室、监察室负责人列席参加。民主生活会上,大家对照“六查六看”的内容,畅所欲言,严肃认真地开展了批评与自我批评,一致认为:虽然通过去年的队伍教育整顿活动,党组的凝聚力、战斗力、向心力有了很大的提高,全局干部职工的思想、作风有了明显的增强,各项工作得到了市局和县委、政府的充分肯定,但是瑕不掩玉,党组班子整体水平提升的空间还很大,与市局的要求和全局干部职工的期望还有一定的差距。其不足表现在:
(一)理论学习主动性不高,不善于运用理论很好地解决实际问题
主要表现在:
1、理论学习不深入,缺乏系统化。局限于一般化学习,局限于党组安排和参与机关干部的学习;有时甚至用传达上级会议精神来代替理论学习。
2、学习方法单一,学习兴趣不浓厚。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会。认为监管是硬任务,理论学习是软任务,满足于现状,没有在学活、学透上下功夫。对市局“一月一法一考”热情不高,有认为是形式主义的想法。今年受到场地的影响,机关学习没有按周进行。
3、理论与实践衔接不牢。在实践中没有很好地把科学的理论、党的路线方针政策与市场监管有机地结合起来,有效地解决税收工作碰到的新情况、新问题。
(二)民主集中制原则贯彻还有差距,科学决策水平不高
主要表现在:
1、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够,或集中统一也不够的问题。领导班子有时对重大问题议得不深,分析不透,导致决策科学性水平不够高。如今年初的中层骨干调整,存在工作不细、思想动态把握不准的问题,导致个别提拔的副所长有情绪,有想法,甚至错误地认为是局领导搞他们的“路子”。工作有时停留于一般化,缺乏很强的创造性和创新精神。
2、分工的工作抓落实、抓检查、抓成效不够。每年都有各项计划,对工作作出全面部署、每个阶段都提出具体工作要求,但是对这些部署和要求,抓检查落实有时不够到位。对上面有的工作,存在执行滞后的问题,有时认为这是上面搞形式主义,往往是要检查了,才突击抓一把。
3、互相批评的风气尚未形成。每年只按照规定召开一次的民主生活会,缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。
4、个别通气多,党组会开得少。往往是事到临头了,才召开会议讨论,而党组成员由于缺乏对需要讨论的事情的了解,开会时谈不出很好的意见。
(三)干部资源调配力度不够,存在教育不力,监督不力的问题
主要表现在:
1、班子对干部人事制度的研究不够深入,对干部岗位轮换、交流意义的认识不够到位,有时考虑业务能力的配置,特别是考虑眼前平稳过渡较多,不愿开展干部交流。对培育新业务能手的工作力度不够,导致新业务骨干的后续力量不足。
2、对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划,但执行有时落实不好。对建设高素质干部队伍抓得不够紧,所采取措施不够有力,导致有的干部难以适应工作的需要。
3、对一些违章违制的人和事,不敢碰硬,过份强调地以人为本,以稳定为主。
(四)工作作风不够深入,干部工作主动性没有充分发挥
主要表现在: