文档介绍：市机关事业单位岗位聘用人员管理办法为了深化事事业单位人事制度改革,确保保事业单位新聘用人员的基本本素质,根据人事部《关于在在事业单位试行人员聘用制度度的意见》、《江苏省事业单单位人员聘用制暂行办法》以以及《市事业单位公开招聘工工作人员实施办法》等有关文文件精神,制定本办法。一、、实施范围本市各类机关、、事业单位,根据一定时期工工作任务及业务延伸发展的实实际需要,在核定的编制内,,聘用6个月以上,大专以下下学历的专业技术人员、管理理人员、政策性安置的退役士士兵以及工勤人员。二、聘聘用原则机关、事业单位的的后勤事务原则上实行社会化化管理,部分尚未实行后勤事事务社会化管理的单位,要逐逐步过渡。坚持公开、平等等、竞争、择优的原则,采取取考试与考核的办法进行公开开招聘。坚持总量控制与调调整结构相结合的原则,在单单位职位空缺的前提下,经市市政府批准,每年有计划地组组织招聘。坚持回避制度的的原则,从事招聘工作的人员员以及报考者有《国家公务员员任职回避和公务回避暂行办办法》第二条所列亲属关系之之一的,在招录和聘用过程应应当回避。三、聘用条件和和方式机关、事业单位有职职位空缺,需要补充人员的,,应当依照本办法的规定采取取公开招考或选聘的方式招聘聘。应聘人员须具备下列条条件:遵守中华人民共和国国宪法、法律、法规;符合合职位说明书规定的任职资格格条件;身体健康;应聘聘行政管理、工勤岗位的年龄龄在40周岁以下,应聘专业业技术岗位的年龄在45周岁岁以下;岗位聘用人员原则则上在市内户籍居民中招聘;;市内人才紧缺的职位,可面面向市外招聘,但应具有大学学本科以上学历。岗位聘用用人员的招聘工作由用人单位位和市人事局共同负责。市人人事局主要负责增人计划的下下达,招聘方案的审批,招聘聘对象资格的审查,综合基础础知识的考试,招聘人员结果果的审定,聘用合同的审核备备案、人事代理,并对招聘全全过程进行指导,会同纪检、、监察部门共同搞好监督;用用人单位和主管部门负责招聘聘方案的制订、报名、专业知知识的考试、考核、体检和招招聘人员的初审。公开招聘聘人员,由市人事局统一发布布招聘公告。因保密需要不不宜公开招考的职位或因专业业特殊难以形成竞争的职位,,经市人事部门核准,可通过过个别选考方式聘用。对通通过全日制高等教育取得硕士士学位的人员和取得副高级专专业技术职务任职资格的人员员,也可通过个别选考方式聘聘用,但须事前报市人事局进进行资格审查。四、聘用待待遇受聘人员占编不进编,,实行岗位工资,以岗位工资资投保,列入统一的岗位管理理。岗位聘用人员的岗位工工资标准:试用期内管理、专专业技术岗位800元;工勤勤岗位:驾驶员700元、打打字员600元、服务员5000元。试用期满管理、专业业技术岗位900元;工勤岗岗位:驾驶员800元、打字字员700元、服务员6000元。退伍士兵安置人员的的工资标准:三级士官8000元、二级士官750元、一一级士官700元、士兵6550元。具有初级工等级技技术资格的加15元、中级工工等级技术资格的加30元、、助级职称或高级工技术等级级资格的加45元、中级职称称或技师资格的加60元。岗位聘用人员的相关福利,由由用人单位结合单位经济效益益,提出初步方案,并在聘用用合同中注明,报市人事局审审核后生效。聘用合同存续续