文档介绍：解除无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是解除还是终止?无固定期限劳动合同是解除还是终止?按照新的劳动合同法规定,劳动合同在到期的时候,只要不是劳动者的意愿终止,都是需要支付经济补偿金的,那么,对于,无期限劳动合同,是否也存在终止这一说法,还是只有解除。另外,无固定期限劳动合同也只要严重违纪等几项情形才可以解除劳动合同的,那么,是否意味着,我们也能否用严重违纪来终止劳动合同而减少经济补偿金呢?如果可以,我们需要做些什么才能保证即使需要举证都能举证能成功呢?谢谢。劳动关系专家答疑如下:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、按照原来的;劳动法;规定,对于无固定期限劳动合同除了可以依据法定条件解除外,也可以通过约定终止条件,当条件成立时,无固定期限劳动合同终止、如果这种约定是在2008年1月1日之前,2008年1月1日后,当条件成立后,无固定期限劳动合同可以终止,单位需要支付经济补偿金、但根据新的劳动合同法,并没有明确规定,双方对于劳动合同可以约定终止条件,所以2008年1月1日后,这样的约定是否可以还不明确,不过主流观点是认为不可以再作这样的约定,那么此时对于无固定期限劳动合同单位只能依据法定解除条件来与劳动者解除,除此之外,无固定期限劳动合同的终止情形只包括:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、用人单位被依法宣告破产的;4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的5、法律、行政法规规定的其他情形。对于第3、4种情形,单位是需要支付经济补偿金的。单位方对于无固定期限劳动合同的法定解除权包括以下几种情形:1、双方协商一致的解除2、劳动者重大违纪解除3、劳动者无过错解除:a、不能胜任解除b、医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作c、情势变更的解除4、经济性裁员对于劳动者重大违纪的解除,单位是不需要支付经济补偿金的、单位依此解除劳动合同需要举证的内容是:1、单位方合法、合理的规章制度。2、劳动者知晓该制度3、劳动者严重违反该单位规章制度4、单位处理程序合法,根据劳动合同法的规定,需要将解除理由告知工会,听取工会意见、其中值得注意的是要证明劳动者严重违纪,规章制度的合理性制定就显得很重要,惩罚要有轻重层次性,除了劳动者重大违纪,单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿金,另外3种情形的解除都是要支付经济补偿金的解除无固定期限劳动合同篇二:14种情形可解除无固定期限劳动合同14种情形下用人单位可以与劳动者解除劳动合同这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本