文档介绍：绩效工资考核办法细则奖励性绩效工资考核实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发59号)和《阳山县义务教育学校实施绩效工资实施办法》文件精神,结合我校实际,特制定我小学奖励性绩效工资考核实施方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的“xx大”精神,深入贯彻落实科学发展观,落实中小学教师工资福利待遇“两相当”的有关要求,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务,建立充满生机与活力的用人制度,促进我校管理的制度化、规范化、科学化,集广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。二、 基本原则1、 坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、 坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向边远山区教师、班主任及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜,与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,主要考核教师德、能、勤、绩、廉,重点考核工作业绩。3、按广东省文件规定:占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后,直接发放给教师本人或划入个人工资银行账户。4、实行动态管理原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核(1-6月考核一次,7-12月考核一次),兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时,应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。三、考核对象、时间考核对象:本校全体在编在岗已聘的正式教职工。实施时间:从2009年9月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。四、具体考核实施方案(一)资金组成县人事局、财政局、教育局根据我小学在编在岗教师总数划拨的绩效工资总量的30%,作为奖励性绩效工资发放资金。(二) 项目设立班主任岗位津贴、边远山区教师津贴、超课时工作津贴、教育教学成果奖励和年终一次性奖金五类。(三) 考核细则教学一线教师的考核办法1、班主任岗位津贴。(1) 总经费:50元X班主任总人数。(2) 标准:按50元/人月(一年按10个月计发)。其中30元作为班主任费基数,根据当年(或学期)担任班主任总月数发给。另外20元作为浮动资金,给予担任大班额的班主任教师津贴。(3)计算方法举例某班有学生45人,我小学一到六年级58个教学班,总学生1846人,则该班主任每月班主任费=30+20X58X45十1846=(元);某班有学生15人,我小学一到六年级共有58个教学班,总学生1846人,则该班主任每月班主任费=30+20X58X154-1846=(元)。(4)设立副班主任奖,其岗位津贴为本班主任的一半。(副班主任必须参与本班的管理及家访及学生的思想教育等工作)2、边远山区教师津贴。边远山区学校分三类:岩口小学为一类,横岗、桂花小学为一类,大岗小学为一类。津贴标准:岩口小学(10元/月人),横岗、桂花小学(20元/月人),大岗小学(30元/月人)。根据教师在每类学校实际工作总月数(每年以10个月计算)计发。计算方法:岩口小学10X总月数二该类津贴总额;横岗、桂花小学20X总月数二该类津贴总额;大岗小学30X总月数二该类津贴总额。3、教育教学成果津贴量化。按德、能、勤、绩四块考核,满分100分。德(20分)A、基本得分(20分)⑴、具有良好的师德修养,有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为,对学校管理带来严重影响的该项不得分。如:体罚学生造成严重后果的;因排斥差生导致学生流失的;受党纪政纪处分的;工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的;在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的;违反计划生育条例的。注:女教师要按时落实查环查孕等手续,延误落实(以镇计生办统计为依据)者,每人次扣3分。、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的,发现一次扣2分。、违反“三不”及“坐班制”等教师管理制度,违反一项次各扣1分。、合作意识差,无团结协作精神,有闹不团结行为者扣1分。、抗拒或不服从学校工作安排作如下处理:工作量不足,不服从学校教学工作安排,扣5分;未经学校同意,拒聘原任教学班级者,扣5分;不服从学校正常教学工作中临时性工作安排,一次扣1分;(6)、任意换课、混课,发现一次扣1分。、无理取闹、酗酒闹事或动辄吵、打、砸行为者5分(情节严重的除扣分外按有关规定处理)O、违反下列规定的出现一次扣1分:不说有损于教师形