文档介绍：分类号:B84 学校单位代码:10446
硕士学位论文
论文题目:职业女性成人依恋及其与工作家庭
冲突的关系研究
研究生姓名: 梁文娟
学科、专业: 应用心理学
研究方向: 管理心理学
导师姓名、职称:井维华教授
论文完成时间:2012 年 3 月
曲阜师范大学研究生学位论文原创性说明
(根据学位论文类型相应地在“□”划“√”)
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其与工作家庭冲突的关系研究》,是本人在导师指导下,在曲阜师范大学攻
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《职业女性成人依恋及其与工作家庭冲突的关系研究》系本人在曲阜师
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摘要
本研究主要考察职业女性群体的成人依恋风格,并进一步探讨成人依恋风格与工作家
庭冲突的关系。被试主要是来自北京、上海、山东、辽宁等几个省市的 453 名职业女性。
主要采用关系问卷(RQ)、亲密关系体验量表(ECR)和工作家庭冲突量表等研究工具。
主要研究结果如下:
(1)利用 RQ 测得的成人依恋类型分布情况为:安全型 203 人(%),拒绝型 88
人(%),先占型 82 人(%),恐惧型 80 人(%)。与婴儿依恋、大学生群体、
普遍意义上的成人群体依恋类型基本相似。利用 ECR 测得的职业女性依恋焦虑维度的平
均分为 ±,依恋回避维度的平均分为 ±。这一研究结果与国内的相关
研究结果接近;与国外研究结果相比,在回避维度上与国外的研究结果有显著差异,在焦
虑维度上差异不显著。从总体上看,职业女性的依恋焦虑水平大于依恋回避水平。
(2)在基本人口统计学因素中,教育程度、是否是独生子女、职业、收入比例在焦虑
和回避维度上均存在显著性差异;年龄和工作年限在焦虑维度上差异显著;出生地和婚姻
状况在回避维度上差异显著。
(3)职业女性感知到的工作-家庭冲突多于家庭-工作冲突。
(4)工作家庭冲突在工作年限、教育程度、出生地、职业、是否有子女、收入比例等
人口统计学因素上,存在显著差异。
(5)职业女性依恋风格与工作家庭冲突相关显著。安全型依恋的工作家庭冲突低于不
安全型依恋的工作家庭冲突,不同依恋类型职业女性的工作家庭冲突强度由高到低依次
为:先占型>恐惧型>拒绝型>安全型。
(6)依恋焦虑和依恋回避均与工作家庭冲突呈显著正相关。
(7)成人依恋对职业女性工作家庭冲突有一定的预测作用。
关键词:成人依恋;职业女性;工作家庭冲突
I
Abstract
This research mainly inspected professional women groups of adult attachment style, to
further explore the relationship between adult attachment style and the conflict between work
and research objects were 453 professional women mainly came from cities in
province of Beijing, Shanghai, Shandong and Liaoning and so on. The main research tools were
Relationship Questionnaire (RQ), Experiences in Close Rel