文档介绍：企业是国民经济的细胞,企业做强做大了。就业增加爱好,对其实施偏好激励。偏
了,收人提高了,才可能实现全面小康。江西企业改革的好激励是一种非常有效的激励蕊
任务仍然十分艰巨,特别是要建立起现代企业制度,完善方法,因为偏好实际上是一个
企业法人治理结构,建立健全企业激励机制和约束机制, 真正的爱好与需求。每个人的
深挖企业潜力,激发企业活力。提升企业核心竞争力偏好是不同的,因此,这就要肛
理顺企业产权关系建立现代企业产权制度求企业管理者要详细地了解和
们理顺企业产权关系,真正做到产权清晰。产权清晰攀握它,要将工作做到细微深西
的标准有两个,即法律上清晰和经济上清晰,两者缺一不处。偏好激励实质上是一种个
可。从江西的情况看,国有企业产权不清晰的现状仍没有性化激励。实
得到根本的解决,因为从法律方面看这是比较清晰的,但建立健全企业激励机制
在经济上的全民所有给人的感觉是又有又没有,没有形成时,特别要加强对人力资本的现
约束力,对产权没有形成强有力地约束力的结果是你有激励。这首先要在思想上认同
我有大家有,大家却都又不关心它,‘它不创造效益也罢, 人力资本的作用与地位,要牢全
流失也罢。好像都跟自己无关似地。这显然是于产权本身牢树立起“人有能力大小之
具有的占有权、收益权、处置权等权能的要求格格不人。分’‘的观念、正因为能力不面
在些私营企业中,由于其创业时受计划经济体制思想的同,才有分工不同,进而收益钟
影响,在创办企业时有的硬是要拉上一、二家也不同。对人运’
集体企业作为新办企业的股东,实际上它们不出资,只是力资本的激励,①不仅要实施动
挂个名而已,新办企业甚至还归入国有或集体企业的性质对一般员工的激励办法,还要康
类型中。这种产权不清晰为日后的产权纠纷埋下了祸根。实施期权、产权等经济利益激
这种产权不清晰的状况必须首先得以重视和妥善解决,否励办法。这样有利于人力资本的
则,必然影响企业的生存和发展,其危害性对企业来讲可如职业经理在经营过程中与
能是致命性的企业融为一体,更注重企业的企之了
改革产权结构,积极推动产权结构多元化。单一的长远发展,避免短期行为。同
产权结构,不利于现代企业法人治理结构的合理化,不利时,也使得职业经理人在遇到业启
于决策中的制衡与优化。改革产权结构,推动产权结构多能力更强的职业经理人时会主
元化,可以通过以下几个主要途径来实现一是引进战略动让贤,而不会在意自己年薪对
投资者。通过增资扩股、出让股权和资产置换等方式来引的损失因为更能干的人会使整
人国内外的战略投资者,特别是风险投资基金加盟企业。个企业增值,其从产权、期权策
二是进一步细分产权所有者,直到明晰到自然人。三是实中的增益将会大在超过年薪的
行独立资事制度。产权结构多元化,特别要贯彻十六大精损失,进而使企业的运行进人
神,降低民营企业的进人门槛,大力发展民营经济。良性循环。②要实施权利与地
改革与完善产权制度,增加产权的流动性。产权的位激励。就是要扩大人力资本胜
流动性,即产权的可交易性,这是现代产权制度的一个重如职业经理在整个企业生产
要内容。要增强产权的流动性,就必须①逐步完善产权经营管理中的权力,这种权力