文档介绍：科技局十三五规划下面是我们文秘网的小编编给大家推荐的科技局十三五五规划供大家参阅!近年来来,我市科技工作认真贯彻各各级科技创新大会精神,深入入实施创新驱动发展战略,以以转变发展方式和经济结构调调整为主线,以推动全市科学学发展、跨越式发展为目标,,加快推进产学研结合,积极极推动创新能力建设和科技成成果转化,做大做强做实高新新技术产业,强化项目管理和和服务,科技对经济的贡献率率不断上升,全市科技创新工工作为xxxx经济社会发展展提供了有力支撑。自xxxxx年以来,我市连续五届荣荣获“全国科技进步先进市””称号,xxxx年跻身全省省科技创新二十强行列,荣获获“xxxx省科技创新优秀秀市”荣誉称号。我市大力力实施创新驱动发展战略,科科技成绩明显,创新资源加快快集聚,自主创新能力明显提提升;关键领域技术攻关实现现突破,高新技术产业快速发发展;企业技术创新主体地位位日益凸显,品牌经济实力不不断增强,科技成果推广应用用率达90%以上。着力加强强高层次人才引进、政策体系系支撑、人才工程实施,造就就了一批带领产业升级的领军军人才,引进了一批促进产品品创新的科技人才,走出了一一条“领导带动、政策牵动、、部门联动、产业推动、企业业主动、环境掀动”的人才强强市之路。目前,全市共有人人才总量71478人。其中中党政人才2253人、经营营管理人才1095人、专业业技术人才9518人、技能能人才25862人、农村实实用人才31150人、社会会工作人才1600人;高级级职称人才达860人,取得得各类职业资格及相应水平的的技术技能人才31247人人;享受国务院特殊津贴6人人、省政府特殊津贴3人、黄黄冈市政府特殊津贴2人;省省跨世纪人才4人、省乡土拔拔尖人才5人。xxxx年,,我市被评为全省首届人才工工作十强县市。一是实施科科技人才创新激励机制。出台台了《xxxx市人才强市““1231人才计划”实施办办法》、《xxxx市人才引引进、培养、使用和服务工作作的试行办法》、《xxxxx市首席专家聘任制度试行办办法》等制度,市财政每年按按公共预算2%安排人才发展展专项资金,用于人才强市建建设。对到xxxx创新创业业的,最高可奖励100万元元,并有相应创业资金、风险险投资、风险补偿、购房安家家支持和产学研合作、学术技技术交流资金支持。xxxxx年,市委、市政府出台了《《关于科技创新驱动发展的若若干意见》,对高新技术企业业认定、科技成果、企业技术术工程中心、校企共建研发中中心、发明专利申请及授权等等方面对科技人才予以重奖。。xxxx年在全市经济工作作会上发放科技人才奖励资金金121万元。二是以科技技项目推动科技人才发展。发发挥医药化工、新型建筑材料料、机械和船舶制造、食品和和饲料加工、纺织服装等产业业优势,鼓励科技人员加速科科技成果转化,开展技术创新新。近两年为企业组织申报上上级各类竞争性项目30多项项,吸引了26名行业领军专专家参与项目实施,培养了770多名企业技术骨干。广济济药业、祥云集团、华新水泥泥等骨干企业依托企业技术研研究中心,积极开发和建设低低温余热发电、多效蒸发、磷磷石膏利用、骨料和废弃农药药处理等项目,聚集了享受国国家、省政府特殊津贴的何谧谧、郭韶志、洪果媛及xxxxx双百创新人才——陈清平平等大批高端人才,积极推动动产业优化升级,实现经济循循环发展。三是为科技人才才搭建创新平台载体。全市拥拥有高新技术企业12家,省省级工程技术研究中心5家,,省级企业技术中心3家,省省级校企共建研发中心3家。。建成了广济药业博士后科研研站、祥云武汉技术开发中心心、迅达上海湖迅科研站、龙龙翔药业科研基地、美天科技技xxxx科研所、华新水泥泥科研站等6个高规格研发基基地和12个科研站所,科研研成果转化利用50余项,培培养优秀人才320多人,带带动了医药、化工、建材等产产业的蓬勃兴起。每年选派优优秀人才到国外学习。如广济济药业、迅达药业、美天科技技等企业先后选派50多名人人才到美国、英国、日本等国国家考察学习。先后与武汉中中科院、武大、华科等联合建建立科研站15家,培养和储储备了数千名人才。四是通通过产学研合作引进科技人才才。全市已有30多家企业与与武大、华科、武汉工程大学学等24所知名高校院所建立立了产学研合作关系,聘请了了30余名专家教授担任企业业常年技术顾问,带动和培养养中青年科技人才和团队,培培育优秀科技人才近百名。先先后引进14个投资过亿元的的大项目,吸引科研人才800多人。美天生物科技成功引引进美洲杰出科学学、辉瑞制制药公司研发专家陈怀谷博士士;迅达药业成功引进美籍博博士杨杰、邱毅斌教授等多位位海外科学家。结合科技部部门实际,我们认为当前人才才缺口主要存在以下问题:一一是管家众多管不了。如涉及及对科技干部、人才队伍的管管理部门单位有组织部、人社社局、科技局、科协等,管