文档介绍：论绩效考核工资在高校人力资源
成本管理中的作用
口魏娟
【摘要l 本丈分析了绩效考核与人力资源成本的关系,阐述了绩效工资在建立奋平薪酬体系中的激励功能,认为公平的薪酬
体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础,并从校方管理者角度,对高校实施绩效工资过程
中的考核监昔行为进行了简要的博弃分析,指出现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。
[关键词l 高校;绩效考核工资;人力资源成本;管理
〔中图分类号F244 【文献标识码] [文章编号〕100- 5024(2007)1-005- 03
[作者简介]魏娟,江西教育学院音乐系讲师,研究方向为高等教育管理。(江西南昌330029)
高等院校作为高层次人才的荟萃之地,肩负着知识创造、文化传承、培养人才和服务社
会的重任。由于高等院校的教学工作变得越来越专业化,而教师工作管理机制不管在理论
上还是在实践中,仍在许多方面习惯性地沿袭传统的人事管理方式。于是,在高校内部体制
改革中,形成了“种两难的困境:在理论上,已认识到知识的管理是复杂系统管理,不能用
简单的工业时代的量化方式进行。在实践中,从可行性的立场,又不得不采用量化的方法进
行管理。为了摆脱这种困境,大部分学校将体制改革的重心放在薪酬制度与管理制度建设
方面,并希望通过有效的薪酬制度来保障人事管理制度的有效运行,以达到学校的总体目
标。如何从高校的实际财力和中长期发展规划出发,通过实施人力资源成本管理,建立公平
的绩效考核体系,有效组合有限的人力、财力、物力资源,促进师资队伍建设,发挥师资队伍
整体优势,是高校调整运行机制、强化管理所必须解决的问题。
一、高校人力资源成本与绩效工资的关系
人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价,它通常应包括在人员
的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用。
高校教师人力资源成本是高校为实现其工作目标和发展目标在教师人力资源上付出的代
价。但是,高校对教师的成本支出是以教育为基础的,不是以产品或服务的产出为基础。
人力资源成本的细分是在对高校教师人力资源成本定义的基础上,对高校教师人力资
源成本包括的内容进行细分。高校人力资源成本主要包括5 个部分:
1 .人力资源的取得成本:人力资源的取得成本是学校在招募和录取教师的过程中发生
的成本。:人力资源的开发成本是为提高教师的能力,为增加学校教
师人力资源的价值而发生的费用。:人力资源的使用成本是学校在使
用教师的过程中而发生的成本。:人力资源保障成本是保障人力资源在
暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。5,人力资源的离职成本:人力资源
的离职成本是由于教师离开学校而产生的成本。比如,离职低效成本,教师即将离开这个学
校而造成的工作低效率损失费用;离职补偿成本,高校教师被辞退时必须补偿的费用。
一舜几茹'Err'-}rFZ nomyF Z
万方数据
. 论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用
本文所指高校人力资源成本是学校为了取得、维持和开人力资源成本的控制应建立在公平的薪酬体系的基础