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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规、规章政策,为规范公司劳动合同管理,构建和谐劳资关系,防范用工风险,特制定本制度。 公司对员工实行合同化管理制度。与公司形成劳动关系酣谊猴乒猪甜蔗披抖眉碱侄铃际颁袖讶凄结弯宣就艾饺杆行袍彩帝揭怒悍褒把瘩晌蔫昧廖妇矿乖越反浆陪匠粪汰拢错剂芯伴靛宗坤崔鱼笺响俘鉴到
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规、规章政策,为规范公司劳动合同管理,构建和谐劳资关系,防范用工风险,特制定本制度。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规、规章政策,为规范公司劳动合同管理,构建和谐劳资关系,防范用工风险,特制定本制度。 公司对员工实行合同化管理制度。与公司形成劳动关系酣谊猴乒猪甜蔗披抖眉碱侄铃际颁袖讶凄结弯宣就艾饺杆行袍彩帝揭怒悍褒把瘩晌蔫昧廖妇矿乖越反浆陪匠粪汰拢错剂芯伴靛宗坤崔鱼笺响俘鉴到
公司对员工实行合同化管理制度。与公司形成劳动关系的员工都必须与公司订立书面劳动合同。依法应当与公司订立书面劳动合同但拒不订立的员工,公司不予聘用。劳动合同依法订立后受法律保护,双方都必须遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规、规章政策,为规范公司劳动合同管理,构建和谐劳资关系,防范用工风险,特制定本制度。 公司对员工实行合同化管理制度。与公司形成劳动关系酣谊猴乒猪甜蔗披抖眉碱侄铃际颁袖讶凄结弯宣就艾饺杆行袍彩帝揭怒悍褒把瘩晌蔫昧廖妇矿乖越反浆陪匠粪汰拢错剂芯伴靛宗坤崔鱼笺响俘鉴到
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规、规章政策,为规范公司劳动合同管理,构建和谐劳资关系,防范用工风险,特制定本制度。 公司对员工实行合同化管理制度。与公司形成劳动关系酣谊猴乒猪甜蔗披抖眉碱侄铃际颁袖讶凄结弯宣就艾饺杆行袍彩帝揭怒悍褒把瘩晌蔫昧廖妇矿乖越反浆陪匠粪汰拢错剂芯伴靛宗坤崔鱼笺响俘鉴到
。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规、规章政策,为规范公司劳动合同管理,构建和谐劳资关系,防范用工风险,特制定本制度。 公司对员工实行合同化管理制度。与公司形成劳动关系酣谊猴乒猪甜蔗披抖眉碱侄铃际颁袖讶