文档介绍：E-learning实施管理办法第一章总则适用范围:参加ELN学****的所有员工,以骨干员工为主。目的塑造组织学****氛围,提高组织学****能力,增强员工知识技能,打造系统的培训管理体系。管理机构及职责培训主管:负责ELN平台实施管理办法的制定;负责ELN平台的系统维护和管理;负责事业部层面与ELN结合的重点培训工作的规划、推进和开展。各单位营运管理中心:负责本单位具体ELN实施办法的制定;负责本单位日常ELN系统的维护和管理;负责本单位学员ELN培训管理,包括培训需求调查、培训计划的制定、监控和考核等工作。业务部门:根据业务需要与人力资源部门共同制定学****计划,选取学****课程;严格按照学****计划,进行课程学****支持ELN各项培训管理工作。设立ELN管理委员会常委会:由事业部管委会成员组成,主要职责:把控学****的战略和方向,倡导和营造学****的氛围。教务处:由教务主任和教务员组成,教务主任为各单位HR经理,教务员为各单位培训专员,主要职责:ELN日常培训管理,课程体系搭建、培训项目实施。学务处:由各部门和模块经理组成,主要职责:确定本部门/模块基础必修课程,指导下属制定学****课程和目标,监督和评估下属的学****效果;重视本部门通过ELN学****的绩效,带动部门充分利用该系统,并有义务成为内部讲师。第二章帐号管理帐号分配结合ELN特点和培训目的,帐号分为固定帐号和流动帐号两种:固定帐号分配(1)权限:可不限时间任意学****所有的课程;(2)分配对象:管委会成员、内销总监。流动帐号分配(1)权限:限定时间内学****规定的课程。(2)激励性分配方式:与员工个人绩效挂钩,对于获高绩效的员工经教务处审批,可分配学****帐号。(3)计划性分配方式:与具体培训项目或计划结合。由单位统一组织的培训(如关键人才训练营),参加学员分配帐号;由员工个人提案,上级领导确认的个人培训计划,经教务处审批后分配帐号。帐号管理管理原则(1)除事业部统筹培训项目外,各单位自主进行帐号管理并承担相应费用。(2)帐号充分利用:全月闲置率不得超过5%,半月闲置率不得超过10%。固定帐号管理学员在帐号使用期限内,可自主安排课程的学****教务处不做统一管理,仅提供相关资源的支持。流动帐号管理(1)激励性帐号:使用期限为3个月,到期由教务处冻结帐号。(2)计划性帐号:培训项目结束或个人培训计划到期后,3日内由教务处冻结帐号,个人提交的培训计划时间不能超过2个月。第三章学员管理学员资格符合下列情况之一,可申请进行ELN学****管委会成员、内销总监。参与具体培训项目的员工(例如关键人才培训等)。获得S、A级绩效的员工。学****意愿强烈,并与上级制定明确学****计划且通过教务处审批的员工。经过事业部认证且参与课程研发的内部讲师。其他经教务处审批允许的情况。学员责任根据相应的学****计划,积极参与ELN各项课程的学****达到学****的要求。积极参与ELN建设,主动依据学****实施过程中的实际情况,就完善ELN学****系统提出改善建议。学员注册具备学员资格的员工,可通过两种途径获取学****帐号,取得学****权限:教务处系统内直接添加为学员。员工通过ELN主页进行注册,通过教务处审批后成为学员。学员变更学期中,员工调动部门或个人信息发生变化,经教务主任批准,由教务员负责其网上资料的变更。学员离职,必须于向上级主管提交书面离职申请的同时知照本单位教务处,由教务员负责将该学员的学****帐户冻结。第