文档介绍：防盗门规章制度公司管理规章制度公司管理制度二零一四年五月五日订目录第一章管理总则???????????????????????3第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章员工守则???????????????????????4人事管理制度?????????????????????4行政管理制度?????????????????????6考勤制度???????????????????????7保密制度???????????????????????8安全保卫制度?????????????????????8奖罚制度??????????????????????9第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司规章制度和各项决定。第三条禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属部门、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学****科学技术文化知识,公司为员工提供学****深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十四条公司推行岗位责任制,实行考勤管理制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十五条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。第十六条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的,都要予以追究。第二章员工守则第一条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。第二条维护公司声誉,保护公司利益。第三条服从领导,关心下属,团结互助。第四条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。第五条努力学****提高水平,精通业务。第六条积极进取,勇于开拓,创新贡献。第三章人事管理制度第一节总则第一条为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动法规、政策及公司规定,制定本制度。第二条公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。第四条公司行政部,负责公司的人事招聘、奖惩等工作的实施,并办理员工的聘用、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。第二节员工的聘用第一条各职能部门对聘用员工应本着精简原则,可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。第二条公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。第三条各级员工的聘任程序如下:、车间主任等管理人员,由董事长聘任;,经董事长批准后,由行政部招聘。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第四条各职能部门确需增加员工的,按如下原则办理。;,由用人车间提出计划,由行政部进行招聘。第四条新聘员工,用人单位和受聘人必须填写“员工登记表”,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经审查考核,符合聘雇条件者试用一个月。第五条新员工上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学****公司规章制度,了解公司情况,学****岗位业务知识等。员工试用期间,由行政部会同用人车间考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资,按拟定的工资发放。第六条员工试用期满一个月后,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经行政部审核后,报董事长审批。批准录用者与公司签订聘用合同。第四节工资、奖金及待遇第一条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第二条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、等情况综合考虑决定其工资。第三条公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,经董事长批准后予升级或奖励。第四条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第五条员工享有工伤医疗保险待遇。第六节辞职、辞退、开除第一条公司有权辞退不合格的员工