文档介绍：无领导小组讨论LOGO是无领导小组讨论?LGD的发展历程LGD的应用LGD的优缺点如何编制LGD的题目?一、什么是无领导小组讨论?无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion,LGD)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(6—9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。材料准备实施LGD效果分析确定讨论题目设计成绩评定表设计两份态度调查问卷小组划分(7-9人),如图:评委讨论评分进场自由讨论汇报讨论结果结束讨论前准备个人观点称述优点能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质能使应试者在相对无意之中暴露自己的特点,因此预测真实团队中的行为有很高的效度能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异能观察到应试者之间的相互作用二、LGD的优缺点优点能节省时间,并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)应用范围广(非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等能根据应试者的特征来进行更加全面、合理的评价优点缺点对测试题目的要求高;对考官的评分技术要求高,考官应接受专门培训对应试者的评价易受考官各方面特别是主观意见影响(如偏见和误解),从而导致考官对应试者评价结果的不一致;应试者有存在做戏,表演或者伪装的可能性;指定角色的随意性,可能导致应试者之间地位的不平等;应试者的经验可以影响其能力的真正表现。