文档介绍：管
理
制
度
及
员
工
手
册
四川普瑞君安物业管理有限公司
二○一二年五月
前言
各位同事:
欢迎您加盟四川普瑞君安物业管理有限公司,在次谨祝您在新的工作岗位上做出新的业绩。
个人的力量只有融入到集体的智慧中才能得到更好的发挥和施展。公司过去的每一点成绩,都有赖于全体员工的共同努力。公司明天的每一个进步,都与您的努力密切相关。
本制度及手册,将向您介绍公司管理规定、岗位职责等,用于帮助您尽快地融入团队,愉快地开展工作。
如果您在阅读或执行中有任何疑问,请及时与公司行政人事部或您的直接上级联系。我们都很乐意解答您的疑惑,并与您坦诚交流和沟通。不尽之处,公司将适时予以补充。
总经理:
四川普瑞君安物业管理有限公司
二○一二年五月
目录
第一章 公司组织构架 5
第二章 总则 5
第三章 招聘、入职、合同、异动 6
第一节招聘 6
第二节入职 6
第三节试用 7
第四节转正 7
第五节培训 7
第六节劳动合同管理 7
第七节员工异动 8
第四章规章职责 9
第一节职业道德及行为规范 9
第二节岗位职责 10
第三节考勤管理 12
第五章奖惩制度 13
第一节原则 13
第二节形式与标准 13
第三节条件 13
公司组织构架
1人
1人
4人
2人
四川普瑞君安物业管理有限公司
经理
行政部
工程部
保安部
保洁部
客服
水电工
保安
保洁
总则
目的
为帮助员工全面了解公司、保障员工的基本权益、明确员工的义务、规范员工的行为、提高工作效率,特制定本制度和手册。
原则
本制度和手册作为公司基本的规章制度和员工行为规范,是公司的“基本法。具有相对稳定性,原则上不涉及专业和具体工作流程。专业管理制度应根据各项目的实际需要另行制定。
适用范围
本制度和手册适用于公司全体员工,每位员工全面了解制度和手册的各项内容并遵照执行。
招聘、入职、合同、异动
第一节招聘
用人原则
认真负责,踏实肯干;能者上,庸者下。
招聘、甄选、面试
1、由经理与总公司联系,经同意后可采取在网上发布招聘信息、通过中介介绍、社区合作、当地现场招聘等方式开展招聘工作。
2、招聘过程中需根据岗位职责及任职条件甄选适合的面试者,安排面试。
3、面试中应本着实事求是的态度,认真考核评价面试者是否适合该招聘岗位。
第二节入职
一、入职须知
公司热诚欢迎认同公司文化和企业精神,符合公司发展需要的人才加盟。
1、请您在规定的入职日期前办理入职手续。
2、因故不能办理入职手续者,应及时联系另约日期。
3、如逾期未能入职手续者,按自动放弃录用资格处理。
二、入职资料
根据员工招聘程序面试合格的被录取人,需要交验身份证、学历证、学位证、资格证、上岗证等的原件以查验真实性。
报到后应如实填写“新职员入职登记表”、“员工档案登记表”,免冠彩色近照(1寸2张),身份证复印件2张、学历证明(毕业证书、学位证书等)职称证、专业技术证书复印件、岗位操作证书复印件,以及总公司行政人事部要求提供的其它资料。
新员工入职时由经理为其进行相关介绍,要求在入职当日签署《劳动合同书》等文件。
三、资料更新及声明
1、当个人资料有变更时,应于发生变化30日之内将有关证件复印件(需交验原件)一起交经理。
2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如任何一项情况失实,公司可解除已受聘职务或采取其它处理方式,并不承担由此产生的一切后果。
3、离开公司人员的资料恕不退还。
四、入职办理
1、经理将情况回复总公司,经同意后安排员工工作,同时完善所有入职手续,按规定领取相关资料。
2、经理每月25日前应将当月新员工入职资料报至总公司行政人事部建档统一管理。
第三节试用
一、试用期为一至三个月。如果你在试用期内请假,你的转正时间将会被顺延;若你在试用期连续缺勤7个工作日或累计缺勤15个工作日,公司将终止你的试用。试用期内没满7个工作日而自动离职者一律不结算工资。
二、试用期内,若你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续。如果你的工作表现无法达到公司要求,公司将会终止对你试用。
第四节转正
试用合格后,经理会通知你填写、提交转正申请,由经理签署转正意见,并上报总公司审批。如果你在试用期间表现突出有重大贡献经经理上报总公司批准,可提前转正。
第五节培训
第六节劳动合同管理
一、合同的签订
总公司行政人事部代表公司自员工入职手续办理后,十五个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式《劳动合同》,劳动合同自入职之日起期限为叁年,其中试用期为一至三个月。
二、调动
公