文档介绍：2012基层党建汇报材料2017基层党建汇报材料求真务实锐意创新在创先争优活动中深入开展基层组织建设——xx镇基层党建工作汇报xx镇位于xx县东北部,镇域总面积116平方公里,,下辖21个行政村。镇党委下设33个党支部,其中镇直单位及机关支部11个,农村党支部21个,非公企业党支部1个。现有党员864人,其中农村党员694名,%,女党员140名,%;45岁以下党员393名,%。近年来,在县委、县政府的领导下,在上级组织部门的指导下,xx镇坚持“……”的发展思路,真抓实干、锐意创新,以创先争优为载体,极大地丰富基层组织建设的内涵;以组织建设为龙头,形成了你追我赶、创先争优的良好态势,推动了xx经济社会全面、协调、可持续发展。一、高度重视,明确创先争优思路,提纲挈领抓党建镇党委高度重视创先争优活动与基层党建的融合,并始终把该项工作摆在“龙头”地位,充分发挥其“引领”作用,做到“弦在心中,抓在手上”。一是强化领导。创先争优活动开展以来,镇党委成立以镇党委书记为组长,镇党委成员和各支部书记为成员的“创先争优”活动领导小组。每个支部明确一名党政领导、机关干部分包,自上而下坚固党建联系体系。定期召开党政联席会议研究部署党建工作,回顾总结创先争优活动。每月组织基层党支部书记召开一次党建专题会议,坚持党建工作“书记抓,抓书记”,确保各项任务抓在手上,落到实处。二是明确目标。镇党委将党建工作细化量化,与各党支部书记签订了《党建目标责任书》,并要求各支部制定承诺细化到月;通过基层党组织分类定级活动的开展,各支部通过查找不足,自我定位,都明确了下一步晋位升级目标。镇党委每季度听取一次支部汇报,做到年初有计划,季度有评比,年终有总结,真正将党建工作抓实抓好抓出成效。三是深入督查。镇党委专门设臵督查办公室,成立联合督查组,对各支部中心工作及阶段性工作开展定期及突击检查,并将每次督查情况以短信形式发放到各支部,坚持每半月出一份督查简报由党政领导参阅。同时,将督查情况纳入目标管理考核体系,与年终评优评先相结合,严格考评奖惩,狠抓工作落实。二、转变机制,丰富创先争优载体,重在落实抓党建为了在创先争优活动中深化党组织建设,镇党委立足实际,转变机制,创新载体,打出基层党建“组合拳”。一是转变用人机制,推行“双选双聘”。为做到人尽其才,才尽其用,镇党委在机关推行“双选双聘”的用人机制。采取“机关同志选择二级机构负责人岗位,党政副职选择二级机构负责人;一般同志选择工作部门,党政副职、二级机构负责人选择二级机构副职及部门同志”的双向选择聘用方法。通过“双选双聘”,全镇共有14名同志担任中层二级机构正职,7名同志担任二级机构副职,24名机关工作人员岗位流动,2名同志待岗。用人机制的转变,让机关风气焕然一新,树立了实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的用人导向。二是创新考核机制,开展“承诺践诺”。在全镇党组织、广大党员中开展“承诺践诺”活动。要求每个党组织、每名党员年初制定工作承诺,细化到每个项目、每月进度。承诺内容一律上墙公开,主动接受群众监督。每季度召开一次机关干部述职大会,要求二级机构负责人依照承诺逐条汇报完成情况,全体机关干部对其进行测评;每季度召开一次支部书记述职大会,通过民意调查、业绩测评等对支部分类排队,并将测评结果与绩效工作挂钩。“承诺践诺”活动的开展,激发了基层党组织及广大党员的创争激情,优化了部门工作效率,提升了群众满意度。活动开展以来,全镇各党组织、党员通过落实公开承诺,为群众办重大实事40余项,办理各类好事360余件。三是优化奖励机制,选树先进典型。以学习身边典型、争当身边典型为特色,不断深化创先争优活动。围绕环境创优,选树优质服务单位及部门10个;围绕农村工作,选树特色农业种植先进村、新农村建设工作先进村等8个;围绕党务工作,选树规范化建设先进支部、创先争优工作先进支部等10个;围绕爱岗敬业,无私奉献,选树优秀二级机构负责人、十佳支书、优秀大学生村干部、优秀环卫工人等100余名;围绕团结邻里,尊老爱幼,选树“好婆婆”,“好媳妇”等20名。在全镇掀起了典型带动,争创一流的良好氛围。三、突出重点,激发创先争优实效,服务大局抓党建镇党委立足当前,着眼长远,将党建的大形势、大背景、创先争优目标与经济社会发展的大目标、大方向深度融入、主动契合,使经济社会有了全面发展。(一)突出重点深入抓。一是后进村整顿。通过成立领导小组、下派工作组、每月召开民主生活会、完善党员帮扶联系制、发挥老年协会民调作用等措施,让后进村整顿取得实效。截至目前,后进村已完成800米排水沟修建,1000平方米的文化广场建设工程正大力推进。引进水泥袋厂1个、鞋板厂1个,将解决剩余劳力70余人。发展肉猪养殖1500头,肉鸡养殖3万余只,