文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
THESIS OF MASTER DEGREE
论文题目:我国企业人力资源管理信息化相关问题研究
院系: 劳动经济学院
专业: 劳动经济学
学号: 22009050274
作者: 谢伟
指导教师: 周施恩教授
完成日期: 2011 年 11 月
独创性声明
本人郑重声明:今所呈交的《》论文是我
个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中
除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰
写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机
构的学位或证书所使用过的材料。
作者签名: 日期: 年月日
关于论文使用授权的说明
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其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)
作者签名: 导师签名: 日期: 年月日
摘要
中国在改革开放过去的 30 年,持续保持了近 10%的高速经济增长,是世界经济
发展的一个奇迹。然而,随着国际金融危机爆发,世界的经济形势发生了翻天覆地的
变化,企业的经营风险增大,同时盈利能力下降。面对外部的压力,“强企业胜于救
企业”,中国企业迫切需要加强环境适应性,提高持续创新能力和管理运营效率,实
现企业转型升级,在全球产业链中提高核心能力。
人力资源已经成为企业最重要的资产,它对企业战略的达成会产生重大影响。人
的效率,组织的效率是企业经营、发展的核心,知识和人才的价值显得尤为重要。在
人力资本快速上涨,国家劳动相关的法制化建设日益完善的多重背景下,中,重塑人力资源管理价值,实现人事管理、人力资源管
理、人力资本管理的转型升级,从而保证组织具有快速响应市场的应变能力。同时借
助人力资源管理信息化来服务企业利润的增长,为企业和社会创造更大的价值。对于
跨地域,跨行业,组织结构复杂和人员众多的集团企业来说,更需要通过 e-HR①来加
强规范化、透明化管理,提高集团管控的效率和能力,优化人力资源配置,构建高效
能敏捷的组织,实现中国企业由大到强的转变和跨越。
这种挑战对于企业人力资源管理者来说,是一个警钟。要使人力资源管理达到科
学化、规范化、流程化的水平,就必须制定企业人力资源管理信息化解决方案,实现
现代企业转型的整体推进。并在实践中检验、修正、认定,然后通过人力资源管理信
息化载体去加速实施。
本文的研究目的有三点:首先,希望通过系统地论述人力资源管理信息化相关知
识,使企业能更好地理解人力资源管理信息化,在激烈的市场竞争中保持优势地位。
其次,运用 SWOT 分析法从优势、劣势、机会和威胁着四个方面,综合分析了企业
e-HR 建设的必要性,为企业的人力资源管理变革提供理论支持;并结合笔者实际参
加的项目案例,概括当前我国企业 e-HR 存在的问题及影响因素,最后提出相关对策,
给已经实施 e-HR,还有将要实施的企业提供参考与建议,使他们能够根据自身的实
际需求做出选择,提出或改进解决方案。再次,希望通过案例研究和实证分析,找出
企业人力资源管理信息化建设的影响因素,为后来的企业实施 e-HR 提供一些参考,
使他们尽量重视关键因素,同时避免阻碍因素。使得企业实施的 e-HR 能真正发挥其
效用,产生价值。
关键词:人力资源管理;人力资源管理信息化;人力资源管理信息系统
①下文中出现的 e-HR 都代表人力资源管理信息化
I
ABSTRACT
Human resource has e the most important assets for enterprise, which will
make large effects for the achievement of business goals. People’s anization’s
efficiency are the core of corporate operation, the value of knowledge and talented person
is particularly important. In the multi-background of fast rising human capital and
increasingly sophisti