文档介绍：一、人事工作制度 1、在院长领导下,认真执行上级劳动人事工作政策,制度和有关规定,结合医院实际、建立健全医院劳动人事工作的规章制度,并检查执行情况。2、根据医院机构、编制,提出调配和使用各类人员的意见,按照管理权限承办职工的调配工作,制定年度毕业生需求计划及毕业生考核、分配工作。3、负责职工的考核,晋升、聘任、奖惩工作及干部的录用、聘用工作。4、管理本单位劳动工资计划和工资基金,承办职工的劳动工资和福利。协助有关部门办理死亡职工丧事和遗瞩补助。5、招收与管理计划外长期临时工。 6、负责全院职工休假,探亲假、事假审批登记工作,督促检查职工的劳动纪律,汇总科室的出勤情况。7、办理职工退休、延聘、返聘工作。8、负责各科室劳动人事统计。9、管理人事档案,负责档案材料的收集、整理、装订、转递、查阅工作。10、完成上级部门和院领导交办的各项临时任务。 11、严格执行安全保密制度。二、,按时上下班,坚守工作岗位,严格考勤制度。,事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。、因私外出办事,事先向领导说明,经批准后进行,因私外出未经批准则按旷工处理。,无故脱岗者,按实际脱岗时间论旷工处理,每日累计记入考勤。迟到早退,按实际时间计算累计记入考勤并按旷工处理。,工作时间不准办私事、干私活。三、奖惩制度为了进一步规范医院各项规章制度,激励工作人员努力工作和学习,奖勤罚懒,杜绝医疗差错的发生,使医院工作顺利进行,特制定本奖惩制度,现下发执行。(1)为了鼓励医护人员加强学,凡参加自学、自考、成教、专升本等形式学习的,在取得正规毕业文凭时,医院比照奖励的数额进行奖励。(2)医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论文,在国家医学刊物上发表的,医院比照奖励的数额进行奖励。(3)在医院工作中有突出表现的,给医院带来荣誉,通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的,经研究后医院给予现金奖励。(1)职工第一次在行政、医疗方面违规出现医疗差错,未造成人身伤害但造成不良影响的,个人写书面检查交到院部,经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴,并在全院职工大会上点名批评。如第二次出现违规医疗差错,将该责任人上报处理。(2)因违规出现医疗事故造成人身伤害的,医院将该责任人上报处理,责任人承担相应的法律责任。(3)未坚守工作岗位出现医疗差错,未造成人身伤害但造成不良影响的,处理原则同第(1)条。(4)未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的,处理原则同第(2)条。(5)工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的,责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评。(6)人事代理人员、返聘人员和临时工因违规操作、未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错,未造成人身伤害的,扣发当月工资的30%;如第二次出现医疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失。发生医疗事故造成人身伤害的,责任人承担相应的法律责任,并解除劳动合同。(