文档介绍：事业单位人事制度改革方案
事业单位人事制度改革方案
事业单位人事制度改革方案为全面贯彻落实《省政府办公厅转发省人事厅关于事业单位人事制度改革规范化试点工作意见的通知》(X政办****号)精神,根据**市政府关于事业单位改革的部署,经局党组研究,确定**站、**管理办公室、**水利站、***监察大队、**设施管理
事业单位人事制度改革方案
为全面贯彻落实《省政府办公厅转发省人事厅关于事业单位人事制度改革规范化试点工作意见的通知》(X政办****号)精神,根据**市政府关于事业单位改革的部署,经局党组研究,确定**站、**管理办公室、**水利站、***监察大队、**设施管理站、机井大队六个下属事业单位为人事制度改革规范化试点单位。为做好此项工作,特制定如下改革实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实省、市人才工作会议精神,认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,围绕建立符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机与活力的人事管理制度体系目标,结合事业单位机构改革的进程,积极推进事业单位人事制度改革,创造优秀人才脱颖而出的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
二、原则和方式
按照分层实施,逐步到位的原则,采取笔试和公开竞争相结合的方法,对事业单位的全体工作人员实行岗位管理制度和全员聘用制度。对股级人员,在笔试的基础上采取在单位内公开招聘、竞争上岗的形式确定人选。对一般工作人员,通过笔试和双向选择确定上岗人选。
三、岗位设置及聘用条件
(一)、**站
现有干部职工9人,需配备9人,岗位设置、人员配备及聘用条件如下:
1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件
(1)岗位设置
根据工作需要,**站设股级岗位2个,即站长1名,副站长1名。
(2)聘用的基本条件及任职资格
站长、副站长聘用条件:年龄45周