文档介绍：公司员工管理规章制度员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。五、不断学,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。公司管理制度之考勤制度(业务员管理)一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发3天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发2天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发6天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者,扣发12天的基本工资;每月累计旷工4天者,扣发20天的基本工资;每月累计旷工5天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退(并不给工资押金)。八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐活动。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理,以此类推。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。一、岗位规范从上班到下班 1、上班的时候 。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 。 。 2、工作中 、有步骤、迅速踏实地进行。 。 。 。 ,椅子半位,以示主人未远离。 ,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。 。不从事与部署工作无关的私人事务。 ,不要大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 。 ,使用后马上归还到指定场所。 ,需要带走时必须得到许可。 ,或者遗忘在桌上、书柜中。 、证据等文件必须保存到规定的期限。 ,根据公司指定的文件号随时归档。 4、下班时 ,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。 ,并记录在本子上。 ,检查处理火和电等安全事宜。 ,事先要得到通知。 ,与同事打完招呼后再回家。工作方法 1、接受指示时 ,要深刻领会意图,如有不明白的时候要仔细询问。 。 ,作好记录。 。 。 ,首先从最高上司的指示开始实行。 2、实行时 。,或视工作的目的而定。 ,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。 。 。 ,要马上向上司报告,请求提示。 ,遇到疑问和上司商量。 。 3、报告时 ,马上报告。 。 。 。 。 4、工作受挫