文档介绍：,卜卜... 壬●茼盎谊论文偿者张七谭卿学位论文版权使用授权书僭搿。,使用掌位论文纳规定,≯一‘,年朔ξ郾籍:对。坳年挛隳检索,§:知年孑日电话:嫔鞩扣有权保管并囱国家有关部『蚍肮瑰纸宦畚牡母从“粲源排獭C庑砺畚亩几院C荏バ⑽,除了文中特别加以搀注和袭磁的地方羚。论文中不龟含其的学位或证书丽使庵过的材科,:签字日期:学位语文作者事业去向:导师签名:签字目期:..
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摘要古往今来,一个国家的兴旺发达与本国的人力储备和开发有着十分密切的关系。国以人兴,政以才治,为政之道首在得人。人才是立国之本,对人才的重视就是对国家未来发展的重视,而在当今世界,知识经济的迅猛发展,更加迫切需要有人才的支持,当今世界各国都把人才资源视为国家的第一资源。当前,世界各国均认识到人才对于国家发展的重要意义,特别是主要的资本主义国家,它们均将们人才建设置于重要的国家战略层面。了解、把握世界范围内人才教育、培训的发展趋势,对于我们丰富以中国文化为主体的人才培养理念,构建符合中国实际的人才制度模式,开辟有中国特色的人才强国道路,具有积极的理论意义和实践意义。对于一个国家,不论是行政事业单位,还是企业单位,人才建设都至关重要。原因在于,行政事业单位干部队伍的能力建设关系到公共政策的科学制定和有效实施,直接关系到党的执政能力建设,而企业的人才建设直接关系到企业的竞争力,影响国家的经济发展,关系到民族的生存。就目前我市水利系统而言,既涉及行政事业单位,也涉及企业单位。因此,对淮南市水利系统人才建设的研究具有重要的理论指导意义和实践价值。笔者结合实际资料,立足于淮南市水利部门的工作实际,分析现状,找出原因,并依据我国现行的人才建设政策、法律法规,借鉴各地各行业人才建设创新的典型经验,结合淮南市水利系统的实际情况提出对策,为我市行政事业单位、企业单位的人才建设提供普遍指导对策与建议。关键词:淮南市水利系统制度配置人才建设.’
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录目淮南市水利部门人才建设发展过程中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第滦髀邸璤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内外研究成果和发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第***酸堋ㄉ韪攀觥相关概念及理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人才应具备的条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才建设的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~第禄茨鲜兴棵湃瞬沤ㄉ柘肿础淮南市水利部门情况概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯淮南市水利部门人才建设的发展历程及取得的成绩⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第禄茨鲜兴低橙瞬沤ㄉ柙蚱饰觥骸论资排辈的陈旧观念影响并制约着淮南市水利部门的人才建设⋯⋯⋯⋯⋯缺少合理有效的运行机制制约着淮南市水利部门的人才建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬激励机制的缺乏影响并制约着淮南市水利部门的人才建设⋯⋯⋯⋯⋯人才配置不合理影响并制约着淮南市水利部门的人才建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才断档现象影响并制约着淮南市水利部门的人才建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第峦晟莆夜胤秸棵湃瞬沤ㄉ璧亩圆摺在用人政策方面,应当遵循的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“⋯建设人才的基本培养路径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.落实人才建设的具体措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第陆崧邸参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
人力资源是目前社会经济中的第一资涮世界银行统计结果表明,全世界研究的意义国以人兴,政以才治,为政之道