文档介绍：吩即学位论文作者签名:菇磊培学位论文作者签名:蓼嗡僧日期:。年于月乙≯日期:み饶甏踉拢厝论文原创性声明学位论文使用授权声明日期:年了月,∥日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独文不包含任何其它个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其它方法保存学位论文。导师签名:立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学
摘要局懈卟愎芾砣嗽毙匠昙だ频难芯硕士生:董清博指导教师:许罗丹教授专业:工商管理硕士在当今知识经济时代,现代企业之间竞争的核心是人才竞争,尤其是中高层管理人彳一的竞争,而人才的竞争关键在于薪酬激励机制的竞争。珠宝行业是一个劳动密集型的行业,人力资源是珠宝企业中最重要和最具有活力的资源,科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值。本文通过选用珠宝行业咀魑Q芯慷韵螅捎镁咛骞镜母霭阜治鲎魑研究方法,首先通过对激励理论的应用,以及在研究了各类公司的激励机制策略的基础上,对舅诘闹楸π幸档闹懈卟愎芾砣嗽钡男匠昙だ频南肿唇行分析并发现狻=訫公司的人力资源发展历程及存在的问题进行了探讨,从而提出局懈卟愎芾砣嗽毙匠昙だ拼嬖诘奈侍饧霸颉=幼挪捎薪酬结构设计理论,并采用度评估等绩效考核理论,“职业锚”理论,结合镜氖导试俗髯纯龊凸镜娜肆ψ试捶⒄拐铰裕狹公司的中高层管理人员的薪酬激励机制的设计提出了自己的思路和方案。本文在薪酬激励机制体系的设计过程中基于镜氖导试擞O肿矗酆系运用各种薪酬设计理论进行全面的分析和论证。体现了理论和实际相结合的研究方法,并提出了自己的解决方案。希望本文能够对目前国内的珠宝制造企业的中高层管理人员的薪酬激励机制的规划有启示的作用。关键词:中高层管理人员薪酬激励机制珠宝企业
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目录第滦髀邸第挛南鬃凼觥第轮泄楸π幸档姆⒄垢趴觥第翸公司人力资源管理发展分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.内容型激励的理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一过程型激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一行为修正型激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励机制理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励机制理论的研究成果在各类企业中的应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯珠宝行业企业发展的现状、危机⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.珠宝行业企业人力资源发展状况及存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯珠宝行业中高层管理人员薪酬激励机制的现状及问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯痉⒄垢趴觥救肆ψ试垂芾矸⒄垢趴觥局懈卟愎芾砣嗽毙匠昙だ葡肿醇按嬖诘奈侍狻第翸公司中高层管理人员薪酬激励机制的策略制定与实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.真正建立尽耙匀宋1尽钡娜肆ψ试垂芾砝砟睢建立压力与激励并存的薪酬激励机制体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘要要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ⅲ
结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.引入绩效工资,建立全新的中高层管理人员的薪酬板块⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
第滦髀研究目的与意义研究背景在当前珠宝行业竞争日益激烈的发展趋势下,越来越多的企业加强了人力资源管理以增强企业的核心竞争力。珠宝行业是传统的劳动密集型行业,中国加入岳矗拭骋椎姆⒄垢悠捣保车闹楸π幸得媪僮畔执笠悼绻理的挑战,中高层管理人员是企业核心竞争力的重要因素之一,他们对企业发展的关键性作用也日益增强,而中高层管理人员的薪酬激励机制也显得尤为重要,因为科学合理的薪酬激励机制才能留住企业的优秀人才,爿‘能为企业创造更多的价值,从而推动企业的发展。臼侵楸π幸档亩髌笠担绕湓谥楸χ圃炱笠抵忻星懊多年的经营发