文档介绍：论文题目‘巴彦淖尔市纪检监察机关绩效考核制度的研究与优化院系:内蒙古大学教育中心专公共管理研究方向:组织与人力资源学号:研究生:闫晋阳指导教师:任维德月业:.分类号密级编号.
学位论文作者签名:池导教师签名。:么雠学位做储魏酏旨导蒜躲徨罐馋日期::礁胀ḿㄈ期:兰全:至:本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得内蒙古大学及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。.本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期同导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。日内蒙古大学公共管理硕士宦畚一.
巴彦淖尔市纪检监察机关绩效考核制度的研究与优化摘要随着我国反腐倡廉建设的不断深入开展,党风廉政建设和反***工作的新形势和新任务也对各级纪检监察机关加强自身建设提出了新的要求。实践证明,建立健全纪检监察机关绩效考核制度,是加强纪检监察机关和干部队伍自身建设的有效途径,也是深入推进纪检监察各项工作开展的现实选择。本文在借鉴公共部门绩效考核基本原理的基础上,系统地分析了公共部门绩效考核的概念、内容、方法、程序和功能,着重研究分析了巴彦淖尔市纪检监察机关绩效考核制度的现状、目前存在的问题和成因,并对进一步优化和改进全市纪检监察机关绩效考核制度提出了优化对策和建议。本文的研究工作不仅对巴彦淖尔市纪检监察机关改进绩效考核制度具有较高的参考性,而且也为各级纪检监察机关深入开展绩效考核工作提供了一个思路和路径样板,具有一定的理论价值和现实意义。关键词:纪检监察,绩效考核,制度,研究优化,巴彦淖尔内蒙古大学公共管理硕士宦畚~.。
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目录三、巴彦淖尔市纪检监察机关绩效考核制度存在问题原因分析⋯研究背景与意义⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新与不足⋯⋯⋯⋯一、公共部门绩效考核理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯公共部门绩效考核概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公共部门绩效考核内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公共部门绩效考核原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公共部门绩效考核方法⋯⋯⋯公共部门绩效考核程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公共部门绩效考核功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯脱迥锥屑图旒嗖旎丶ㄐЭ己酥贫认肿醇按嬖谖侍狻巴彦淖尔市纪检监察机关绩效考核制度现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯巴彦淖尔市纪检监察机关绩效考核制度存在问题⋯⋯⋯⋯⋯思想认识不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯宣传引导缺位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问题化解滞后⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯技术手段传统⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯理论研究欠缺⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、巴彦淖尔纪检监察机关绩效考核制度优化对策与建议⋯⋯⋯⋯实现考评体系规范化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯璒⋯⋯⋯⋯⋯内蒙古大学公共管理硕士宦畚一●·‘
实现考评指标具体化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯·实现内控机制约束化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯实现考评过程刚性化⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯实现结果运用严肃化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯市纪委监察局年机关工作人员绩效考核方案⋯⋯⋯⋯⋯市纪委监察局年机关厅室绩效考核方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯市纪委监察局年派驻纪检组和重点部门纪检组臀绩效考核方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯市纪委监察局年旗县区纪委监察局和农垦局纪委绩效考核方案⋯⋯⋯···⋯ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ致谢⋯⋯⋯⋯⋯结论⋯⋯⋯⋯⋯·········⋯⋯⋯⋯⋯⋯···⋯············⋯⋯⋯···⋯······附录········································